Das Arbeitsrecht garantiert Arbeitnehmern zweifellos zahlreiche Rechte, insbesondere das Recht auf Freistellung. Wie bereits im vorherigen Artikel dieser Reihe erwähnt, haben Arbeitnehmer Anspruch auf Erholung, also Urlaub. Die Regelungen sehen außerdem Freistellung aufgrund bestimmter unvorhergesehener Ereignisse vor, oft solcher, die ein Arbeitnehmer nicht lange im Voraus absehen kann, wie beispielsweise die Pflege eines Angehörigen.
Der folgende Artikel bietet eine kurze Beschreibung ausgewählter Urlaubsarten, die über den allgemein bekannten Jahresurlaub hinausgehen und auf die ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses Anspruch hat.
a. Pflegeurlaub
Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches wurden kürzlich aufgrund der Einführung von EU-Richtlinien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geändert. Hintergrund dieser Änderungen war das Bedürfnis, Arbeitnehmern den Verbleib im Arbeitsmarkt zu ermöglichen, beispielsweise bei der Pflege von Angehörigen oder der Unterstützung von Personen aus schweren gesundheitlichen Gründen.
Pflegeurlaub ist nicht Teil des Jahresurlaubs. Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Tage pro Kalenderjahr und Familienmitglied (Sohn, Tochter, Mutter, Vater oder Ehepartner). Dieser Urlaub kann auch in Anspruch genommen werden, wenn eine im selben Haushalt lebende Person Unterstützung benötigt.
Als Mitarbeiter, dessen Angehörige Unterstützung benötigen, sollten Sie Folgendes beachten: Bei der Beantragung dieser Freistellungsform muss der Mitarbeiter spätestens einen Tag vor dem Freistellungsbeginn einen Antrag in Papierform oder elektronisch beim Arbeitgeber einreichen.
Ein Mitarbeiter, der diesen Urlaub nimmt, genießt Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass er während dieser Zeit und sogar einige Tage vor deren Beginn Anspruch auf Kündigungsschutz hat (der Arbeitgeber kann den Vertrag also nicht kündigen). Dieser Urlaub wird auch auf die Beschäftigungsdauer angerechnet, was sich auf Ansprüche des Mitarbeiters wie Boni oder Abfindungen auswirkt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dieser Urlaub unbezahlt ist.
b. Urlaub aufgrund höherer Gewalt
Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund höherer Gewalt in familiären Angelegenheiten vor, beispielsweise bei Krankheit oder Unfall, sofern die Anwesenheit des Arbeitnehmers unerlässlich ist. Solche unvorhergesehenen Ereignisse können leider im Leben eines Arbeitnehmers vorkommen, daher tragen die Bestimmungen seinen Bedürfnissen Rechnung.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf diesen Urlaub in Höhe von 2 Tagen bzw. 16 Stunden aufgrund höherer Gewalt, d. h. einer Situation, die der Arbeitnehmer nicht vorhersehen konnte.
Der Arbeitgeber darf einen Antrag auf Urlaub aufgrund höherer Gewalt nicht ablehnen, und es muss sogar betont werden, dass er in einer solchen Situation verpflichtet ist, Urlaub zu gewähren.
Ein wichtiger Punkt hierbei ist, dass ein Arbeitnehmer, der diesen Urlaub nimmt, den Anspruch auf die Hälfte seiner Vergütung behält.
c. Urlaub auf Anfrage
Die Mitarbeiter planen ihren Urlaub im Voraus gemäß den Urlaubsregelungen ihres Arbeitgebers. Spontanurlaub ist jedoch nicht inbegriffen. Unabhängig vom Grund haben Mitarbeiter Anspruch auf vier Urlaubstage pro Kalenderjahr.
Ein Arbeitnehmer muss seinen Urlaubsantrag spätestens am Tag des gewünschten Urlaubsantritts, spätestens jedoch bis zum Ende des Arbeitstages, einreichen. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, den Urlaub innerhalb der vom Arbeitnehmer angegebenen Frist zu gewähren.
Die Gewährung von Urlaub auf Antrag liegt weitgehend im Ermessen des Arbeitnehmers. Wie der Name schon sagt, handelt es sich dabei um einen Antrag. Die Einreichung eines solchen Antrags nach Arbeitsbeginn ist riskant und kann dazu führen, dass der Arbeitgeber die Abwesenheit des Arbeitnehmers als unberechtigt ansieht.
Trotz der beträchtlichen Freiheiten des Arbeitnehmers kann dieser nicht ohne die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers .
Es sollte betont werden, dass der Arbeitgeber die Gewährung eines solchen Urlaubs aufgrund besonderer Umstände verweigern kann, wenn die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erforderlich ist.
d. Sonderurlaub
Eine weitere Art von Urlaub, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, ist Sonderurlaub. Dieser wird für zwei Tage gewährt, wenn der Arbeitnehmer heiratet, ein Kind bekommt oder sein Ehepartner, sein Kind, sein Vater, seine Mutter, sein Stiefvater oder seine Stiefmutter stirbt und beerdigt wird; und für einen Tag, wenn das Kind des Arbeitnehmers heiratet oder seine Schwester, sein Bruder, seine Schwiegermutter, sein Schwiegervater, seine Großmutter, sein Großvater oder eine andere Person stirbt und beerdigt wird, die vom Arbeitnehmer unterhalten wird oder unter seiner direkten Betreuung steht.
Es wird davon ausgegangen, dass dieser Urlaub am Tag des auslösenden Ereignisses oder innerhalb einer angemessenen Frist danach genommen werden sollte, beispielsweise am Vorabend einer Hochzeit oder am Tag der Entlassung eines Neugeborenen aus dem Krankenhaus. Wie die obigen Beispiele zeigen, ist die Grundlage für diesen Urlaub genau dieser begründete Umstand, sodass der genaue Tag, an dem der Arbeitnehmer frei nimmt, von seinen Bedürfnissen und Wünschen abhängt.
e. Unbezahlter Urlaub
Laut Gesetz hat der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers das Recht, ihm unbezahlten Urlaub zu gewähren. Während dieses Urlaubs ruhen die gegenseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis. Das bedeutet, der Arbeitnehmer ist von der Arbeit befreit und der Arbeitgeber von der Lohnzahlung, das Arbeitsverhältnis bleibt jedoch bestehen. Diese rechtliche Regelung trägt den Bedürfnissen des Arbeitnehmers Rechnung. Ein regulärer Urlaub von 20 bis 26 Tagen reicht oft nicht aus. Daher dient unbezahlter Urlaub als eine Art Reserve und steht bei Bedarf zur Verfügung.
Ein Arbeitgeber kann, muss aber nicht, unbezahlten Urlaub gewähren. Der Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Antrag stellen (diesen jedoch nicht begründen). Die Parteien müssen sich auf den Urlaubsbeginn einigen, und dieser kann erst nach Zustimmung des Arbeitgebers und am vereinbarten Datum beginnen.
Es ist jedoch zu beachten, dass bei einer Bewilligung von mehr als drei Monaten der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, die Bewilligung aus triftigen Gründen zu widerrufen. Typischerweise handelt es sich dabei um eine hohe Arbeitsbelastung, die die Wiederaufnahme der eigentlichen Tätigkeit erfordert.
Ein interessantes Thema ist die Aufrechterhaltung des Arbeitnehmerstatus während unbezahlten Urlaubs, trotz Arbeits- und Gehaltsausfall. Diese Zeit ist insofern besonders, als der Arbeitnehmer einerseits Rechtsschutz genießt, da der Arbeitgeber ihn nicht kündigen darf, andererseits aber weiterhin für den Arbeitgeber zur Verfügung steht.
Die rechtlichen Folgen unbezahlten Urlaubs sind von entscheidender Bedeutung. Dieser Urlaub wird nicht in die Beschäftigungsdauer eingerechnet, die bestimmte Arbeitnehmeransprüche bestimmt , wie beispielsweise die Betriebszugehörigkeit (die wiederum die Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag festlegt) oder die Dauer des Urlaubs.
Diese Freistellung birgt gewisse Risiken und sollte mit Bedacht genutzt werden, da der Arbeitnehmer während der Freistellung keine Beiträge zahlt und somit nicht versichert ist. Darüber hinaus besteht kein Anspruch auf Krankengeld, und Arbeitsunfähigkeitszeiten, die in den unbezahlten Urlaub fallen würden, werden nicht in die Leistungsberechnung eingerechnet. Aufgrund der damit verbundenen Risiken sollte diese Freistellung daher nur als letzte Option in Betracht gezogen werden.
f. Ausbildungsurlaub
sechs Tage bezahlten Bildungsurlaub für Arbeitnehmer vor, die externe Prüfungen, die Matura-Prüfung oder eine Prüfung zum Nachweis beruflicher Qualifikationen oder eine Fachprüfung ablegen. Der Arbeitgeber muss diesen Urlaub gewähren, sofern der Arbeitnehmer zum Studium eingeteilt wurde oder seine Zustimmung erteilt hat. Darüber hinaus 21 Tage für die Anfertigung einer Abschlussarbeit sowie für die Vorbereitung auf und das Ablegen der Diplomprüfung zur Verfügung. Wie ersichtlich, hängt die Dauer des Urlaubs von der Art der Prüfung ab, die der Arbeitnehmer ablegt. Dieser Urlaub kann in Abschnitten gewährt werden.
Der Urlaub ist zweckgebunden. Beantragt ein Mitarbeiter ihn zur Anfertigung einer Abschlussarbeit und nutzt ihn zweckentfremdet, stellt dies nicht nur einen Verstoß gegen die arbeitsrechtlichen Pflichten dar, sondern erfordert auch die Rückzahlung der während dieser Zeit erhaltenen Vergütung. Aufgrund der Art des Urlaubs besteht zudem kein Anspruch auf eine Barauszahlung, da der Urlaub nicht in Anspruch genommen wurde.
Die oben beschriebenen Urlaubsarten stellen nur einen Teil der Möglichkeiten dar, einen Mitarbeiter von der Arbeit zu entbinden.
Urlaub kann viele Formen annehmen, und jede Art ist mit einer anderen Lebenssituation des Arbeitnehmers verbunden. Das Leben hält unvorhersehbare Ereignisse bereit, und die gesetzlichen Regelungen versuchen, mit dieser Dynamik Schritt zu halten. Diese Regelungen, die Arbeitnehmern die Freiheit geben, die für ihre Bedürfnisse passende Urlaubsform zu wählen, sind eine Antwort auf die Unwägbarkeiten des Alltags. Missbrauch dieser Bestimmung ist jedoch in der Geschäftswelt sehr häufig. In solchen Fällen haben wir die Möglichkeit, unsere Rechte sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber geltend zu machen.
Hier kommen wir ins Spiel, um Ihnen zu helfen. Sollten Sie also Zweifel haben, ermutigen wir Sie, sich an unser Büro zu wenden.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 6. Juli 2023
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