Nach der Geburt eines Kindes hat der Vater, wie in den geltenden Bestimmungen vorgesehen, Anspruch auf Elternzeit. Diese ermöglicht es ihm, sich nach der Geburt um seine Frau und sein Kind zu kümmern, ohne seine beruflichen Pflichten zu beeinträchtigen.

Welche Urlaubsarten stehen Vätern also zur Verfügung?

1. 2 Tage Sonderurlaub

Gemäß der Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik vom 15. Mai 1996 über die Rechtfertigung von Arbeitsabwesenheit und die Gewährung von Urlaub für Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet , einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Eintreten bestimmter Ereignisse im Zusammenhang mit seinem Privatleben von der Arbeit freizustellen, wie zum Beispiel: Hochzeit, Geburt eines Kindes, Tod und Beerdigung von nahen Familienangehörigen.

Diese Art von Freistellung beträgt zwei Tage, unabhängig von der Anzahl der gleichzeitig geborenen Kinder, und wird voll bezahlt. Ein Antrag auf diese Freistellung muss zusammen mit den entsprechenden Geburtsdokumenten beim Arbeitgeber eingereicht werden. Diese Freistellung gilt nur für den Vater , da die Mutter währenddessen den obligatorischen Mutterschaftsurlaub nimmt.

2. Vaterschaftsurlaub

Wie der Name schon sagt, steht diese nur dem Vater und ist nicht auf die Mutter übertragbar. Er dauert zwei Wochen und ist unabhängig davon, ob der Vater in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt ist. Er kann selbst entscheiden, ob er die zwei Wochen am Stück nimmt oder in zwei Teile aufteilt. Nach einer Gesetzesänderung vom 26. April 2023 kann Vaterschaftsurlaub jederzeit nach der Geburt des Kindes genommen werden, jedoch nur bis zum 12. Lebensmonat des Kindes .

Der Arbeitnehmer muss den Antrag auf diesen Urlaub mindestens sieben Kalendertage vor Urlaubsbeginn beim Arbeitgeber einreichen. Dem Antrag ist eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes beizufügen. Der Urlaub wird voll vergütet. Versäumt der Arbeitnehmer die Frist, ist der Arbeitgeber verpflichtet , den Urlaub zu gewähren. Die Nichtgewährung des Urlaubs kann eine Geldstrafe zwischen 1.000 PLN und 30.000 PLN nach sich ziehen.

3. Vaterschaftsurlaub

Diese Freistellung beinhaltet die Inanspruchnahme eines Teils des Urlaubs, auf den die Mutter des Kindes Anspruch hat, also des Mutterschaftsurlaubs (daher die Bezeichnung „Vaterschaftsurlaub“). Seine Dauer hängt von der Anzahl der gleichzeitig geborenen Kinder ab. Der Vaterschaftsurlaub dauert somit wie folgt:

1) 6 Wochen – bei der Geburt eines Kindes während einer Entbindung;
2) 17 Wochen – bei der Geburt von zwei Kindern während einer Entbindung;
3) 19 Wochen – bei der Geburt von drei Kindern während einer Entbindung;
4) 21 Wochen – bei der Geburt von vier Kindern während einer Entbindung;
5) 23 Wochen – bei der Geburt von fünf oder mehr Kindern während einer Entbindung.

Nach mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub hat die Mutter das Recht, auf den verbleibenden Urlaub zu verzichten und an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Vater erhält dann den restlichen Urlaub. Dieser Urlaub ist vergütet und berechtigt zum Bezug von Mutterschaftsleistungen. Ein Antrag muss 14 Tage vor dem geplanten Urlaubsantritt beim Arbeitgeber eingereicht werden, zusammen mit einer Erklärung der Mutter, in der sie auf ihren Urlaubsanteil verzichtet. Wichtig: Vaterschaftsurlaub kann nicht aufgeteilt werden . Der Vater muss seinen verbleibenden Urlaub daher unmittelbar nach dem Verzicht der Mutter auf den restlichen Mutterschaftsurlaub nehmen.

All dies betrifft die Rechte, die der polnische Gesetzgeber Vätern einräumt. Doch wie sehen die reinen Verwaltungsstatistiken aus? Der Hauptgrund, warum immer mehr Väter Vaterschaftsurlaub nehmen, ist gerade die Tatsache, dass nur Väter Anspruch darauf haben. Leider werden Väter in Bezug auf ihren Urlaubsanspruch von Arbeitgebern nach wie vor negativ bewertet. Unsere Gesellschaft hält weiterhin an der Vorstellung fest, dass Väter in erster Linie arbeiten und Geld verdienen sollten, während Mütter für die Kinderbetreuung zuständig sind. Dies wird natürlich leider auch mit dem Einkommensgefälle zwischen berufstätigen Müttern und Vätern begründet. Eine einfache Rechnung legt oft nahe, dass die Mutter länger beim Kind bleiben sollte, da dies den Haushaltshaushalt entlastet.

Laut dem Bericht „Dad 2022. Report from a Survey of Polish Fathers“ der Empowering Children Foundation gab über ein Drittel der befragten Väter an, keinen Vaterschaftsurlaub genommen zu haben, weil sie ihn nicht benötigten. Ein weiterer häufiger Grund für den Verzicht auf Vaterschaftsurlaub sind berufliche Verpflichtungen (fast ein Viertel der befragten Väter). Ein noch geringerer Prozentsatz der Väter nimmt tatsächlich Vaterschaftsurlaub in Anspruch. Laut Daten der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) hat nur 1 % der Väter diese Art von Urlaub genommen. Der Hauptgrund dafür ist, dass die Mutter ihren gesamten Mutterschaftsurlaub aufgebraucht hat oder beruflich zu stark eingespannt ist.

Diese Daten zeigen, dass Vorschriften Vorschriften sind, während das Bewusstsein der Arbeitnehmer – Väter und Arbeitgeber – zeigt, dass in Polen in dieser Hinsicht noch viel zu tun ist.

Im nächsten Artikel befassen wir uns mit Elternzeit, Pflegeurlaub und der Option, sich um Angehörigenurlaub zu kümmern. Letzterer ist neu und wurde mit der Umsetzung der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeführt. Er gilt seit dem 26. April 2023.

Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.

Rechtsstatus ab dem 3. August 2023

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