Im heutigen Artikel setzen wir unsere Ausführungen zum Recht auf Vaterschaftsurlaub fort, das nach der Geburt eines Kindes nicht mehr unmittelbar gewährt wird.

1. Elternzeit

Zunächst ist anzumerken, dass dieser Urlaub auch Vätern zusteht. Allerdings müssen sie einige Voraussetzungen erfüllen, um ihn in Anspruch nehmen zu können. Der Gesetzgeber hat diesen Urlaub ausschließlich Arbeitnehmern . Laut Arbeitsgesetzbuch muss der Vater daher entweder in einem Arbeitsverhältnis stehen, ernannt oder im Rahmen eines Kooperationsvertrags beschäftigt sein. Die Bestimmungen legen außerdem fest, dass der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beschäftigt gewesen sein muss. Dabei werden auch frühere Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern angerechnet. Es bezieht sich auf die gesamte bisherige Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers.

Elternzeit wird für bis zu 36 Monate gewährt und kann maximal bis zum Ende des Kalenderjahres beantragt werden, in dem das Kind sechs Jahre alt wird. Beide Elternteile haben gemeinsam Anspruch auf diese Zeit, jedoch steht jedem Elternteil nur ein Monat Elternzeit innerhalb des festgelegten Zeitraums zu. Der Vater kann dieses Recht nicht auf die Mutter übertragen. Vater und Mutter können die ihnen zustehenden 36 Monate Elternzeit gemeinsam nutzen, jedoch kann ein Elternteil maximal 35 Monate davon in Anspruch nehmen. Die Elternzeit kann in maximal fünf Abschnitte unterteilt werden.

Zu den formalen Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Elternzeit gehört die Einreichung eines Antrags spätestens 21 Tage vor dem geplanten Urlaubsbeginn. Wird diese Voraussetzung erfüllt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Elternzeit zu gewähren . Arbeitnehmer können jederzeit mit Zustimmung des Arbeitgebers oder nach vorheriger Ankündigung, spätestens jedoch 30 Tage vor dem geplanten Urlaubsbeginn, von der Elternzeit zurücktreten.

Wird Elternzeit bezahlt? Leider nein. Für die gesamte Kinderbetreuungszeit während der Elternzeit wird keine Vergütung gezahlt. Personen mit geringem Einkommen können unter Umständen Elterngeld beantragen.

2. Elternzeit

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches nach den am 26. April 2023 in Kraft getretenen Änderungen haben erwerbstätige Eltern Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung eines Kindes von bis zu:

a) 41 Wochen bei der Geburt eines einzelnen Kindes,
b) 43 Wochen bei einer Mehrlingsgeburt.

Im Falle von Eltern, die über eine in Artikel 4 Absatz 3 des Gesetzes vom 4. November 2016 über die Unterstützung schwangerer Frauen und Familien „Fürs Leben“ genannte Bescheinigung verfügen, beträgt der Elternurlaub 65 Wochen bei einer Einlingsschwangerschaft und 67 Wochen bei einer Mehrlingsschwangerschaft.

Die Elternzeit, die ausschließlich von einem Elternteil – dem Vater oder der Mutter – in Anspruch genommen werden kann, beträgt 32 bzw. 34 Wochen. Davon sind neun Wochen nicht übertragbar und stehen dem Vater oder der Mutter exklusiv zu. Diese Neuerung wurde im Zuge der Umsetzung der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeführt und ist seit dem 26. April 2023 in Kraft. Die Gewährung der Elternzeit für den Vater ist nicht mehr an die Erwerbstätigkeit der Mutter zum Zeitpunkt der Geburt gebunden. Somit kann der Vater Elternzeit auch dann nehmen, wenn die Mutter zum Zeitpunkt der Geburt arbeitslos war. Diese Änderung, zusammen mit den zusätzlichen neun Wochen, zielt darauf ab, die Rolle des Vaters in der Kindererziehung zu stärken und der Mutter den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern.

Die Elternzeit kann entweder am Stück oder in maximal fünf Abschnitten genommen werden, spätestens jedoch bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind 6 Jahre alt wird. Ein Antrag auf Elternzeit muss mindestens 21 Tage vor Beginn der Elternzeit beim Arbeitgeber eingereicht werden, und der Arbeitgeber ist verpflichtet , der Arbeitnehmerin die Elternzeit zu gewähren.

Wird Elternzeit bezahlt? Ja, während dieser Zeit erhält der berufstätige Vater eine Vergütung in Höhe von 70 % der Bemessungsgrundlage für die Elternzeit. Wichtig ist, dass diese Elternzeit nur berufstätigen Vätern mit einem Arbeitsvertrag zusteht.

3. Pflegeurlaub

Dieser neue Urlaub, der im Zuge der Umsetzung der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie eingeführt wurde, gilt ab dem 26. April 2023. Er steht Arbeitnehmern , also nur Personen mit einem gültigen Arbeitsvertrag. Laut den Bestimmungen kann dieser Urlaub auch für ein Familienmitglied oder eine im selben Haushalt lebende Person genutzt werden. So kann beispielsweise ein Vater ihn für sein Kind in Anspruch nehmen.

Der Antrag muss spätestens einen Tag vor Urlaubsbeginn beim Arbeitgeber eingereicht werden. Er muss den Vor- und Nachnamen der Person enthalten, die aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen Pflege oder Unterstützung benötigt, den Grund für den Pflege- oder Unterstützungsbedarf sowie, im Falle eines Familienmitglieds, den Verwandtschaftsgrad zum Arbeitnehmer bzw. im Falle einer nicht verwandten Person deren Wohnadresse. Hält der Arbeitnehmer diese Frist ein und stellt er alle gesetzlich vorgeschriebenen Informationen bereit, hat der Arbeitgeber keinen Grund, ihm den Urlaub an dem Tag zu verweigern, an dem er diesen Wunsch äußert.

Während der Pflegezeit hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Vergütung und keine weiteren Leistungen.

Wie sieht es mit der Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter aus? Schlecht. Ähnlich wie bei der Vaterschaftszeit ist der Anteil der Väter, die Elternzeit nehmen, ähnlich gering (nur 1 % der Berechtigten). Woran liegt das? Die überwiegende Mehrheit der Väter nutzt diese Möglichkeit nicht, da Mütter direkt nach dem Mutterschaftsurlaub ihre volle Elternzeit in Anspruch nehmen (fast 99 %). Werden die zusätzlichen neun Wochen, die ab dem 26. April 2023 ausschließlich einem Elternteil zustehen, die Statistiken für Väter verbessern? Das wird sich zeigen. Angesichts der Tatsache, dass die Elternzeitvergütung 70 % der Bemessungsgrundlage ausmacht, ist das schwer vorstellbar. Dabei verbessert eine größere Gleichstellung der Elternrechte und eine stärkere Einbindung der Väter nicht nur die Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, sondern führt auch zu mehr Kindern.

Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.

Rechtsstatus ab dem 10. August 2023

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