Ein Arbeitsverhältnis kann auf vielfältige Weise beendet werden, sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Das Arbeitsgesetzbuch legt die Situationen fest, in denen ein Arbeitsvertrag beendet werden kann, nämlich:
- durch Vereinbarung der Parteien,
- durch Erklärung einer der Parteien unter Einhaltung der Kündigungsfrist (Beendigung des Arbeitsvertrags durch Kündigung),
- durch Erklärung einer der Parteien unter Unterlassung der Kündigungsfrist (Beendigung des Arbeitsvertrags ohne Kündigungsfrist),
- mit Ablauf der Frist, für die der Vertrag geschlossen wurde.
Eine der vorteilhaftesten Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist die einvernehmliche Beendigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Methode setzt voraus, dass die Parteien einverstanden sind und ihre Interessen übereinstimmen, was wünschenswert und konfliktfrei ist. Jeder Arbeitsvertrag kann jederzeit einvernehmlich beendet werden. Auch die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der besonderen Schutz genießt, ist auf diesem Wege problemlos möglich. Die Aufhebungsvereinbarung kann sowohl bei Vertragsunterzeichnung als auch zu einem späteren Zeitpunkt getroffen werden.
Wer kann die Initiative ergreifen, um eine Vereinbarung abzuschließen?
Jede Partei eines Arbeitsverhältnisses kann eine Vereinbarung initiieren; dies stellt ein Angebot im Sinne des Zivilrechts dar. Interessanterweise kann diese Vereinbarung zeitlich befristet sein, d. h. sie verliert nach dem von der anbietenden Partei festgelegten Datum ihre Verbindlichkeit.
In welcher Form kann eine Vereinbarung getroffen werden?
Es sei betont, dass ein Vertrag auch durch stillschweigende Handlungen geschlossen werden kann. Für Beweiszwecke und die Dokumentation ist jedoch die Schriftform vorzuziehen. Dies schützt die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer deutlich besser.
Welchen Umfang hat die Vereinbarung der Parteien?
Das wichtigste Element einer Vereinbarung ist die Übereinkunft der Parteien, nämlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und deren Zeitpunkt. Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrags bedeutet, dass sich die Parteien über alle Umstände der Beendigung einigen. Es stellt sich jedoch die Frage nach den Grenzen dieser Art der Beendigung. Diese Grenzen sind durch den Grundsatz der Vertragsfreiheit klar definiert, wobei zwingende gesetzliche Bestimmungen, insbesondere arbeitsrechtliche Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer, Einschränkungen vorsehen.
Vereinbarung der Parteien und fristlose Kündigung des Vertrags aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers
Die Beendigung des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen ist für den Arbeitnehmer vorteilhafter als die fristlose Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers, und sei es nur wegen des Inhalts des Arbeitszeugnisses, das der Arbeitnehmer dem nächsten Arbeitgeber vorlegen wird.
Es ist hervorzuheben, dass ein Arbeitgeber, der aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers berechtigt ist, einen Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen und eine einvernehmliche Beendigung vorschlägt, nicht als unzulässige Drohung ausgelegt werden kann. In einem solchen Fall überschreitet der Arbeitgeber weder seine Befugnisse noch verletzt er die Rechte des Arbeitnehmers. Aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes kann der Arbeitnehmer nicht geltend machen, unter unzulässiger Drohung gehandelt zu haben.
Ist es möglich, die rechtlichen Konsequenzen der Vereinbarung der Parteien zu vermeiden?
Ein wesentliches Problem besteht darin, dass eine Erklärung im Falle einer Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags nicht widerrufen werden kann, wie es bei einer einseitigen Kündigung durch den Arbeitgeber, mit oder ohne Kündigungsfrist, der Fall ist. Das Arbeitsgesetzbuch sieht kein Rechtsmittel gegen eine solche Vereinbarung vor, geschweige denn die Möglichkeit der Wiedereinstellung in einem solchen Fall, wodurch die Vereinbarung als unwirksam gilt.
Es ist jedoch möglich, die rechtlichen Folgen einer Willenserklärung, wie beispielsweise einer Vereinbarung zwischen den Parteien, zu vermeiden, wenn diese fehlerhaft ist. Dies ist der Fall, wenn die Person, die die Willenserklärung abgibt – und damit in unserem Fall die Vereinbarung zwischen den Parteien –, dies unter dem Einfluss einer falschen Wahrnehmung der Realität tut. Worin könnte eine solche falsche Wahrnehmung bestehen? Es könnte sich natürlich um einen Irrtum, eine Täuschung oder eine Drohung handeln. Ein Beispiel für einen Irrtum, der zum Abschluss einer Vereinbarung führen kann, ist die Unkenntnis der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin, deren Vertrag gekündigt werden soll.
Ein weiteres Beispiel für einen Mangel in einer Willenserklärung, diesmal in Form einer Drohung, ist die Erpressung eines Arbeitnehmers und das vorsätzliche Vorgehen, ihn oder sie zur Zustimmung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage einer zwischen den Parteien getroffenen Vereinbarung zu zwingen, insbesondere wenn die Gründe für die einseitige Beendigung dieses Verhältnisses durch den Arbeitgeber höchst fragwürdig sind.
Um in den oben genannten Fällen die Folgen der Willenserklärung zu vermeiden, muss das Vorliegen eines solchen Mangels nachgewiesen werden, was sich insbesondere beim Nachweis der Umstände des Zustandekommens einer solchen Vereinbarung als schwierig erweisen kann.
Darüber hinaus kann in Fällen, in denen zwischen den Parteien Uneinigkeit darüber besteht, ob die Verpflichtung im gegenseitigen Einvernehmen beendet wurde, oder in denen eine der Parteien die Wirkungen ihrer Willenserklärung umgeht, die Feststellung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden.
Vereinbarung der Parteien über die Beendigung des Vertrags und Vereinbarung über die Verkürzung der Kündigungsfrist
Es ist zu unterscheiden zwischen der einvernehmlichen Beendigung eines Vertrags und der Vereinbarung eines früheren Beendigungsdatums nach Kündigung durch eine Partei. Die Parteien können die Verkürzung der Kündigungsfrist frei festlegen. Beispielsweise können sie statt einer dreimonatigen Kündigungsfrist eine ein- oder zweimonatige Kündigungsfrist vereinbaren oder ein für beide Seiten passendes Kündigungsdatum festlegen. Da diese Vereinbarung auf Initiative der Parteien getroffen wird, ist eine Entschädigung für die verkürzte Kündigungsfrist nicht möglich.
Die Vereinbarung über die Verkürzung der Kündigungsfrist trägt daher dazu bei, Zweifel an der Gültigkeit von Ansprüchen eines ehemaligen Arbeitnehmers auf Entschädigung für die Zeit, um die die Kündigungsfrist verkürzt wurde, auszuräumen.
Angesichts der obigen Ausführungen ist hervorzuheben, dass die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsvertrags für beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – die vorteilhafteste Lösung darstellt. Beide Parteien können sich über den Beendigungszeitpunkt und die Art der Beendigung einigen. Es ist jedoch wichtig, diese Vereinbarung schriftlich festzuhalten, um spätere Beweise zu haben.
Sollten Sie Zweifel oder Fragen zu den oben genannten Themen oder zum Arbeitsrecht im Allgemeinen haben, zögern Sie bitte nicht, unsere Anwaltskanzlei zu kontaktieren.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 5. Oktober 2023
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