Das Jahr 2024 brachte eine Reihe bedeutender Änderungen im polnischen Arbeitsrecht mit sich, die darauf abzielten, die Regelungen an die modernen Realitäten des Arbeitsmarktes und die sich wandelnden Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern anzupassen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige der wichtigsten Änderungen vor, die 2024 in Kraft traten.
Änderungen bezüglich Fern- und Hybridarbeit
Die Entwicklung von Regelungen zu Telearbeit und hybrider Arbeit, die nach der Coronavirus-Pandemie an Bedeutung gewonnen hatten, setzte sich 2024 fort. Diese Änderungen waren eine Reaktion auf das wachsende Bedürfnis nach Flexibilität am Arbeitsplatz, sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern.
Die neuen Regelungen führten die Verpflichtung ein, die Grundsätze der Fernarbeit in Arbeitsverträgen oder in internen arbeitsrechtlichen Bestimmungen formell zu regeln, wenn die Arbeit dauerhaft oder teilweise im Homeoffice (sogenanntes Hybridmodell) ausgeführt wird.
Änderungen im Bereich der zivilrechtlichen Verträge
Eine weitere wichtige Änderung im Arbeitsrecht im Jahr 2024 war die Verschärfung der Vorschriften für zivilrechtliche Verträge, einschließlich Verträge über bestimmte Arbeiten und Mandatsverträge.
Zivilrechtliche Verträge, insbesondere solche für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, unterlagen einer strengeren Prüfung und galten im Falle langfristiger Verträge denselben Anforderungen wie Arbeitsverträge. Arbeitnehmer, die unter solchen Verträgen beschäftigt waren, erlangten eine Reihe von Rechten, die zuvor ausschließlich Arbeitnehmern vorbehalten waren.
Änderungen an befristeten Arbeitsverträgen
Aufgrund von Änderungen im Arbeitsgesetzbuch wurde die Möglichkeit, befristete Arbeitsverträge beliebiger Dauer abzuschließen, abgeschafft. Ein befristeter Arbeitsvertrag, den derselbe Arbeitgeber mit einem bestimmten Arbeitnehmer abschließt, darf 33 Monate nicht überschreiten. Darüber hinaus darf die Gesamtzahl solcher Verträge, die derselbe Arbeitgeber mit demselben Arbeitnehmer abschließt, drei nicht übersteigen. Überschreitet die Beschäftigungsdauer 33 Monate oder wird ein vierter Vertrag abgeschlossen, gilt der Arbeitnehmer ab dem Tag nach Ablauf der 33 Monate bzw. ab dem Datum des Abschlusses des vierten Vertrags als unbefristet beschäftigt.
Erhöhung des Rechtsschutzes für Arbeitnehmer
Das Jahr 2024 brachte auch einen gestärkten Rechtsschutz für Arbeitnehmer, insbesondere in den Bereichen Mobbing, Diskriminierung und anderen Formen von Missbrauch am Arbeitsplatz. Es wurden Änderungen eingeführt, die eine schnellere und effektivere Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten ermöglichten und die Mechanismen zum Schutz vor unfairen Behandlungen stärkten.
Darüber hinaus wurden die Regelungen zu Massenentlassungen geändert und verschärft, um die Arbeitnehmer vor Massenentlassungen zu schützen und ihnen während der Übergangszeit Unterstützung zu bieten.
Zusammenfassung
Das Jahr 2024 markierte eine Phase bedeutender Reformen des polnischen Arbeitsrechts. Ziel dieser Reformen war es, die Regelungen an die sich rasch verändernden Marktbedingungen und die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern anzupassen. Die Änderungen umfassten ein breites Spektrum an Bereichen, darunter Regelungen zu Telearbeit und hybrider Arbeit, Anpassungen von Verträgen nach Zivilrecht sowie die Stärkung des Arbeitnehmerschutzes.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 2. Januar 2025
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