Niedawno informowaliśmy o przyjęciu przez Radę Ministrów projektu ustawy dotyczącej reformy Państwowej Inspekcji Pracy oraz o skierowaniu go do Sejmu. Z opublikowanej na stronie Sejmu wersji projektu wynika, że w projekcie przyjętym ostatecznie przez Radę Ministrów dokonano zmian, które przedstawiamy poniżej.
Zabezpieczenie w sprawach o ustalenie stosunku pracy – do uznania sądu
W poprzedniej wersji projekt przewidywał obowiązkowe udzielenie zabezpieczenia przez sąd w sprawach:
- o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy,
- o odwołanie od decyzji okręgowego inspektora pracy stwierdzającej istnienie stosunku pracy.
Zabezpieczenie miało polegać na tym, że w toku postępowania umowa mogłaby zostać zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach określonych w przepisach prawa pracy dotyczących powszechnej i szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Projekt przewidywał wyjątek, zgodnie z którym sąd mógł odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy w świetle okoliczności sprawy jest oczywiste, że stosunek prawny, którego dotyczy odwołanie albo powództwo, nie jest stosunkiem pracy.
Projekt, który trafił do Sejmu nie przewiduje już obligatoryjnego udzielenia zabezpieczenia, lecz wskazuje, że sąd „może” go udzielić. Zapis zawierający wyjątek, o którym mowa była w poprzedniej wersji przeformułowano natomiast w ten sposób, że pozostał on przykładem uzasadniającym odmowę udzielenia zabezpieczenia przez sąd.
Termin rozpoznania wniosku – do 3 dni
W aktualnej wersji projektu dodany został termin na rozpoznanie wniosku o udzielenie zabezpieczenia. Zgodnie z proponowanym przepisem, sąd będzie zobowiązany rozpoznać taki wniosek bezzwłocznie, nie później niż w terminie 3 dni od dnia jego wpływu do sądu.
Projekt nadal jest krytykowany
Pomimo, że w toku dotychczasowych prac legislacyjnych projekt ulegał licznym zmianom, nadal spotyka się z wyraźną krytyką ze strony partnerów społecznych.
Do Rady Ministrów wpłynęło pismo Rady Dialogu Społecznego zawierające uchwałę, w której zarówno strona pracowników, jak i strona pracodawców wyrażają głęboki sprzeciw wobec projektu ustawy. W uchwale zaapelowano do Parlamentu o przeprowadzenie – w nadzwyczajnym trybie – dodatkowych konsultacji projektu.
Strona społeczna zarzuciła, że sposób prowadzenia dialogu na etapie prac rządowych był nieefektywny, a projekt w kształcie zaproponowanym przez Rząd i przekazanym do Sejmu nadal zawiera zbyt wiele rozwiązań wymagających doprecyzowania i zmian.
Co dalej?
Projekt został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu. Na bieżąco monitorujemy przebieg prac nad projektem i będziemy informować o kolejnych zmianach.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 27 lutego 2026 r.
Autor / Redaktor cyklu:
