12 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku racy i służbach zatrudnienia. Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następnego po upływie 14 dni od daty ogłoszenia, czyli 1 czerwca 2025 r. Ustawa wypełnia założenia Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności (KPO), stanowiąc tym samym realizację części kamienia milowego.
Jak czytamy w uzasadnieniu do przedmiotowej ustawy, nowe przepisy wprowadzają kompleksową modernizację instytucji rynku pracy, obejmującą zarówno usprawnienie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, jak i rozwój form aktywizacji zawodowej oraz kształcenia kadr dostosowanych do współczesnych potrzeb gospodarki. Celem reformy jest wzrost zatrudnienia, zwłaszcza na stanowiskach wysokiej jakości oraz dostosowanie kompetencji pracowników do przemian strukturalnych związanych z technologią, transformacją energetyczną i zmianami demograficznymi.
Jakie są główne założenia ustawy?
Przede wszystkim ustawa porządkuje i uzupełnia o nowe instrumenty rynek pracy poprzez działania dopasowane do współczesnych potrzeb rynkowych, m.in. w zakresie aktywizacji zawodowej rolników chcących się przekwalifikować, wsparcia dla wybranych grup np. młodzieży, seniorów czy też zakłada rozwój instrumentów aktywizacji w celu zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej.
Ustawa kładzie również nacisk na poprawę funkcjonowania urzędów pracy, m.in.: poprzez zwiększenie skuteczności w trwałym zatrudnieniu osób bezrobotnych, skrócenia okresu poszukiwania pracy, zwiększenia mobilności pracowników.
Zakłada również unowocześnienie działania urzędów pracy, gdzie mają być wprowadzone rozwiązania mające na celu automatyzację i cyfryzację usług zatrudnienia, większą elastyczność w zarządzaniu środkami Funduszu Pracy oraz szerszy dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) dla samozatrudnionych i osób na umowach cywilnoprawnych.
Jakie cele ma ustawa?
Ustawa określa działania państwa, mające na celu zapewnienie pełnego i produktywnego zatrudnienia, rozwój kapitału ludzkiego oraz zwiększenie mobilności zawodowej.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 15 maja 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
