W dniu 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekty ustaw, które będą miały istotny wpływ na rynek pracy – nowelizację przepisów o dyskryminacji i mobbingu oraz reformę Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzającą uprawnienia inspektorów.
Nowelizacja Kodeksu pracy
Przyjęto projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy, który wprowadza zmiany w definicjach dyskryminacji i mobbingu, a w swoim założeniu ma ułatwić identyfikowanie niewłaściwych zachowań w miejscu pracy.
Ponadto w projekcie m.in.:
– przewidziano dla pracodawców obowiązek określenia w regulaminie pracy reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi,
– przyjęto wysokość minimalnego zadośćuczynienia na poziomie nie niższym niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania,
– przyjęto minimalną wysokość zadośćuczynienia na poziomie sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę za stosowanie mobbingu.
Reforma PIP
Równolegle Rada Ministrów przyjęła projekt zmieniający ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy i przyznający inspektorom prawo do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę.
Ostatnio opublikowany projekt nie uwzględnia już rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji, który był w poprzednich wersjach i budził ogromne kontrowersje.
Zmianą względem poprzednich wersji projektu jest też obowiązek wydania w pierwszej kolejności przez inspektora pracy polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej zawartej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Dopiero w przypadku niewykonania polecenia przez pracodawcę inspektor będzie mógł wydać decyzję.
Nowością jest również możliwość wydawania przez Głównego Inspektora Pracy interpretacji indywidualnej w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę. Interpretacja ma być wiążąca dla organów Państwowej Inspekcji Pracy, natomiast dla wnioskodawcy już nie.
W następnym kroku projekt zostanie skierowany do Sejmu.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 22 lutego 2026 r.
Autor / Redaktor cyklu:
