W piątek, 12 września, Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy w zakresie wliczania do stażu pracy okresów przepracowanych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To istotna i przełomowa zmiana, która może znacząco wpłynąć na sytuację wielu pracowników.
Podkreślić należy, że posłowie zagłosowali nad przyjęciem poprawek zarówno o charakterze doprecyzowującym oraz legislacyjnym.
Co będzie się wliczać do stażu pracy?
Zgodnie z treścią projektu uchwalonego przez Sejm, do stażu pracy będą się wliczać, m.in.: okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność, okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania umowy zlecenia, świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą.
Zaświadczenie ZUS
Zgodnie z ostatecznym brzmieniem ustawy, okresy te będą potwierdzone specjalnym zaświadczeniem wydanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast, co istotne, w razie gdy ZUS nie będzie mógł wydać takiego zaświadczenia, ustawa daje możliwość udowodnienia stażu własnymi dokumentami.
Wejście w życie
Nowe przepisy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 r. – dla pracodawców z sektora finansów publicznych. Pracodawcy z sektora prywatnego mają nieco więcej czasu aby stosować nowe przepisy, które w ich przypadku wchodzą w życie od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.
Jakie dalsze kroki?
Obecnie ustawa trafiła do Senatu, zaś o dalszych krokach będziemy Państwa informować na bieżąco.
Autorka:
