Opublikowano nową wersję projektu ustawy o stażach, która ma uregulować zasady odbywania staży oraz prawa i obowiązki stażystów i organizatorów stażu. Projekt przewiduje istotne zmiany w dotychczasowym modelu organizowania staży, w tym obowiązek wypłaty wynagrodzenia, ograniczenie czasu ich trwania oraz określenie maksymalnej liczby stażystów, których może przyjąć dany organizator.
Zgodnie z projektem ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2027 r.
Staż na podstawie umowy o pracę
Jedną z najważniejszych zmian jest określenie stażu jako wykonywania pracy za wynagrodzeniem, którego nadrzędnym celem jest zdobycie wiedzy, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego.
Projekt zakłada, że staż będzie odbywał się na podstawie umowy o staż, która będzie umową o pracę na czas określony, zawieraną pomiędzy stażystą a organizatorem stażu.
Do stażu nie będą jednak miały zastosowania wszystkie przepisy Kodeksu pracy. Projekt wyłącza stosowanie wybranych regulacji, dotyczących m.in. limitów umów o pracę na czas określony, odprawy emerytalnej i rentowej oraz urlopu szkoleniowego. Nie będzie również możliwe zawarcie umowy o staż w celu wykonywania pracy szczególnie niebezpiecznej.
Maksymalnie 6 miesięcy stażu
Projekt przewiduje, że umowa o staż będzie zawierana na okres nieprzekraczający 6 miesięcy.
Projekt ogranicza również możliwość ponownego odbywania stażu u tego samego organizatora. Co do zasady ponowny staż będzie możliwy dopiero po upływie 24 miesięcy od zakończenia poprzedniego stażu lub zatrudnienia u tego organizatora, z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w projekcie.
Ograniczenia dotyczące liczby stażystów
Projekt zakłada wprowadzenie limitów liczby stażystów, których może przyjąć pracodawca. Wysokość limitu będzie uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników.
Pracodawca zatrudniający:
- więcej niż 2 i nie więcej niż 9 pracowników będzie mógł przyjąć stażystów w liczbie nieprzekraczającej 50% zatrudnionych;
- więcej niż 9 i nie więcej niż 49 pracowników – w liczbie nieprzekraczającej 25% zatrudnionych;
- więcej niż 49 i nie więcej niż 249 pracowników – w liczbie nieprzekraczającej 15% zatrudnionych;
- więcej niż 249 pracowników – w liczbie nieprzekraczającej 10% zatrudnionych.
W przypadku organizatora, który nie jest pracodawcą, albo pracodawcy zatrudniającego w dniu rozpoczęcia stażu pracowników w łącznym wymiarze nieprzekraczającym dwóch etatów, staż będzie mogła odbywać jedna osoba.
Projekt przewiduje również zakaz kierowania osób na staż przez agencje pracy tymczasowej.
Wynagrodzenie stażowe nie niższe niż 65% minimalnego wynagrodzenia
Zgodnie z projektem stażyście będzie przysługiwało wynagrodzenie stażowe. Jego wysokość za pełny miesięczny wymiar godzin stażu nie będzie mogła być niższa niż 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W przypadku stażu odbywanego w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie będzie ustalane proporcjonalnie do czasu jego odbywania. Wyjątkiem będzie skrócenie czasu pracy stażysty z niepełnosprawnością – w takim przypadku nie spowoduje ono obniżenia wynagrodzenia stażowego.
Obowiązki organizatora
Organizator będzie odpowiadał za prawidłową realizację stażu i będzie musiał wyznaczyć osobę odpowiedzialną za opiekę nad stażystą. Ponadto, ogłoszenia o naborze i ogłoszenia reklamujące staż będą musiały zawierać informacje o wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniu, które stażysta będzie mógł zdobyć, a także o warunkach odbywania stażu.
Szczególne zasady stażu dla osób niepełnoletnich
Projekt przewiduje odrębne zasady odbywania stażu przez osoby niepełnoletnie spełniające warunki określone w projekcie, które realizują obowiązek nauki na podstawie umowy o staż. Umowa w tym przypadku będzie mogła obowiązywać nie dłużej niż do ukończenia przez stażystę 18 lat.
Małoletniemu stażyście będzie przysługiwało świadczenie pieniężne w wysokości co najmniej 500 zł miesięcznie.
Jednocześnie organizatorowi stażu, który zawarł umowę z małoletnim stażystą, będzie przysługiwało dofinansowanie kosztów stażu w wysokości 750 zł za każdy pełny miesiąc, jeżeli staż zostanie zrealizowany w wymiarze co najmniej 120 godzin miesięcznie.
Kary za naruszenie przepisów
Projekt przewiduje również odpowiedzialność za naruszenie nowych zasad. Organizator stażu lub osoba działająca w jego imieniu będzie mogła zostać ukarana grzywną w wysokości od 2.000 zł do 60.000 zł m. in. za przyjmowanie stażystów ponad dopuszczalny limit, zawieranie umów na okres przekraczający 6 miesięcy, naruszenie przepisów o czasie pracy.
Osobno przewidziano grzywnę od 3.000 zł do 30.000 zł za kierowanie osób na staż przez agencję pracy tymczasowej.
Podsumowanie
Projekt ustawy o stażach przewiduje istotną zmianę zasad organizowania staży. Staż ma być odpłatny i odbywać się na podstawie umowy o pracę na czas określony, a jego długość u tego samego organizatora będzie ograniczona do 6 miesięcy.
Projekt przewiduje także szczególne rozwiązania dla osób niepełnoletnich, w tym minimalne świadczenie pieniężne i możliwość uzyskania dofinansowania przez organizatora.
Zgodnie z projektem ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2027 r. Na tym etapie są to jednak rozwiązania projektowane, które mogą ulec zmianie w toku dalszych prac legislacyjnych.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 22 października 2026 r.
Autor:
Redaktor cyklu:
