Wie wir Ihnen im letzten Artikel auf Technoglogy mitgeteilt haben, endet die Frist für die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (die sogenannte Whistleblower-Richtlinie), am 17. Dezember 2021. Alle Mitgliedstaaten sind verpflichtet, die Bestimmungen der Richtlinie bis zu diesem Datum umzusetzen.
Die Arbeiten am Gesetz zum Schutz von Personen, die Verstöße melden, haben bereits begonnen. Der Gesetzentwurf wurde in die Gesetzgebungs- und Programmagenda des Ministerrats aufgenommen. Die Details der Verordnung sind noch nicht bekannt, doch allein die Beschreibung liefert dem Gesetzgeber wichtige Informationen und Anhaltspunkte.
- Das geplante Gesetz schützt Personen, die im privaten oder öffentlichen Sektor tätig sind und Informationen oder begründete Verdachtsmomente einer Gesetzesverletzung melden oder offenlegen, sofern sie die Information über eine Gesetzesverletzung im beruflichen Kontext erlangt haben. Die im Gesetz vorgesehenen Garantien und Rechtsmittel gelten für alle Personen, die Gesetzesverletzungen melden, unabhängig von der Art und Weise ihres Beschäftigungsverhältnisses (z. B. Arbeitsvertrag, zivilrechtlicher Vertrag, B2B-Vertrag, ehrenamtliche Tätigkeit, Praktikum). Dies schließt auch Personen ein, die für Unternehmen arbeiten, mit denen der Arbeitgeber Geschäftsbeziehungen unterhält, wie z. B. Auftragnehmer, Subunternehmer oder Lieferanten, sowie andere Personen, die Informationen über Gesetzesverletzungen im beruflichen Kontext melden, wie z. B. Gesellschafter, Partner und Mitglieder der Leitungsorgane einer juristischen Person. Der Schutz gilt auch für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis beendet wurde oder unmittelbar bevorsteht, sofern die Information über die Gesetzesverletzung im Rahmen des Einstellungsverfahrens vor Vertragsabschluss erlangt wurde.
- Das Gesetz schließt jegliche Benachteiligung oder Haftung für Meldungen oder öffentliche Bekanntmachungen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes aus. Es verbietet jegliche Benachteiligung, insbesondere im Arbeitsverhältnis.
- Interessanterweise geht aus der Beschreibung des Gesetzesentwurfs hervor, dass das Hinweisgebergesetz sofort für Unternehmer mit mindestens 50 Beschäftigten gelten wird, und nicht für 250 Beschäftigte, wie ursprünglich geplant .
- Unternehmen des Finanzsektors (einschließlich Banken, Investmentfonds, Versicherungsgesellschaften, Rückversicherungsgesellschaften, Treuhandfonds, Pensionsgesellschaften, Pensionsfonds, Brokerhäuser, Investmentfondsgesellschaften) sind verpflichtet, interne Kanäle zur Meldung von Verstößen einzurichten, unabhängig davon, ob sie dem öffentlichen oder privaten Sektor angehören und unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten.
- Die Umsetzung des Verfahrens zur Meldung von Unregelmäßigkeiten erfordert Absprachen mit den betriebsinternen Gewerkschaften und, falls solche nicht möglich sind, Konsultationen mit den Arbeitnehmervertretern.
- Das Verfahren zur Meldung von Unregelmäßigkeiten muss unter anderem Folgendes festlegen: die Organisationseinheiten oder Einzelpersonen, die für den Empfang von Meldungen, die Durchführung von Folgemaßnahmen und die Rückmeldung zuständig sind; die Methoden zur Meldung und Bestätigung des Eingangs von Meldungen sowie die Fristen für die durchzuführenden Aktivitäten.
- Die Stelle, die externe Berichte entgegennimmt, ist der Beauftragte für Menschenrechte.
Nachfolgend finden Sie einen Link zur Beschreibung des Gesetzentwurfs:
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