Der soziale Aspekt der Unternehmenstätigkeit ist gemäß EU-Recht ebenso wichtig wie Umwelt- und Governance-Fragen. Im Rahmen dieser Berichtspflicht messen und berichten Unternehmen über Risiken und Chancen für Mitarbeitende, andere Beteiligte und die Gesellschaft anhand spezifischer Standards und Indikatoren. Anders ausgedrückt: Unternehmen bewerten, wie sie mit den Menschen in ihrem Umfeld umgehen.
Soziale Standards befassen sich mit den menschlichen Aspekten von Geschäftstätigkeiten. Ihr Verständnis und ihre Anwendung können Unternehmen sicherlich dabei helfen, potenzielle Risiken und Chancen zu managen, die sich auf ihr Humankapital und die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, auswirken.
Diese umfassen ein breites Spektrum an Themen, darunter Arbeitsrechte, Ethik, Vielfalt und Inklusion, Arbeitsschutz, Beziehungen zur lokalen Gemeinschaft, Menschenrechte, Interessengruppenbeziehungen und soziale Fragen. Bei der Berichterstattung über diese Dimension der Nachhaltigkeit ist es unerlässlich, die folgenden Berichtsstandards zu berücksichtigen:
- ESRS S1 Beschäftigung – In diesem Bereich berichten Unternehmen über alle Personalangelegenheiten ihrer eigenen Belegschaft (dazu gehören Angestellte und Nicht-Angestellte, z. B. freie Mitarbeiter, Zeitarbeiter und Personen, die bei Unternehmen beschäftigt sind, deren Haupttätigkeit im Bereich der Personalvermittlung liegt). Relevant für diesen Standard sind Themen wie Sicherheit (Erfassung von Indikatoren für Arbeitsunfälle und andere Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz), Arbeitsplatzstabilität, Vereinigungsfreiheit, sozialer Dialog, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens. Dieser Berichtsaspekt legt den Schwerpunkt auf Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Er umfasst auch die Beobachtung der Diversität der Beschäftigung in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter und sexuelle Orientierung sowie die Bewertung des Organisationsklimas.
- ESRS S2 Mitarbeiter in der Wertschöpfungskette – dieser Standard erfordert die Berichterstattung zu denselben Themen wie ESRS S1, gilt jedoch für eine andere Mitarbeitergruppe, nämlich diejenigen, die nicht zur „eigenen Belegschaft“ gehören. Dies sind in der Regel Personen, die in der Wertschöpfungskette des Unternehmens auf vorgelagerter und nachgelagerter Ebene tätig sind, darunter Logistik- oder Vertriebsdienstleister, Franchisenehmer und Einzelhändler. Zur Vorbereitung der Berichterstattung ist es unerlässlich, Ihre Wertschöpfungskette abzubilden und die Mitarbeiter zu identifizieren, die von der Berichterstattung erfasst werden.
- ESRS S3 Soziales Umfeld – befasst sich mit den wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, bürgerlichen und politischen Rechten von Gemeinschaften. Es behandelt Fragen der Meinungs- und Versammlungsfreiheit sowie die Auswirkungen auf Menschenrechtsverteidiger und die Rechte indigener Völker (einschließlich ihrer Kultur). Das Unternehmen sollte über seine Auswirkungen auf die lokale Gemeinschaft berichten, sowohl über positive (z. B. Verbesserung der lokalen Infrastruktur) als auch über negative (z. B. Umweltverschmutzung durch Produktionsanlagen) und über die Maßnahmen, die es ergreift, um diese negativen Auswirkungen zu verhindern oder abzumildern. Wichtig ist, dass diese Analyse nicht nur den Bereich der direkten Präsenz und der Geschäftstätigkeit des Unternehmens umfasst, sondern auch die Gemeinschaften, die entlang der gesamten Wertschöpfungskette des Unternehmens, über Zulieferer und durch seine eigenen Produkte oder Dienstleistungen betroffen sind. Das Unternehmen sollte diese Auswirkungen analysieren, beschreiben und geeignete Maßnahmen ergreifen, um sie zu beseitigen oder zu verbessern.
- ESRS S4 Verbraucher und Endnutzer – Dieser Berichtsstandard gilt für Verbraucher, die Endnutzer sind. Unternehmen sollten deren Rechte auf Datenschutz, Meinungsfreiheit und Zugang zu qualitativ hochwertigen Informationen priorisieren. Unternehmen dürfen keine soziale Gruppe diskriminieren und ihre Dienstleistungen dürfen keiner bestimmten Gemeinschaft unzugänglich sein. Im Gegenteil, sie sollten sich aktiv in die lokale Gemeinschaft einbringen, indem sie lokale soziale Initiativen und die Entwicklung vor Ort unterstützen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bedeutung des sozialen Aspekts im ESG-Bereich vielschichtig ist. Unternehmen, denen ihre Mitarbeiter, Kunden und die lokale Gemeinschaft am Herzen liegen, profitieren in vielerlei Hinsicht. Durchdachte soziale Praktiken helfen Unternehmen, ein positives Image zu wahren, Skandale, Verbraucherboykotte und Klagen zu vermeiden, ihren Wert zu schützen und ihre Marktposition zu stabilisieren.
Die Erfüllung der Anforderungen an die soziale Wirkung ist nicht einfach. Es gilt, viele Herausforderungen zu meistern: die Identifizierung und das Management von Interessengruppen, die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die ebenfalls Nachhaltigkeitsstandards einhalten müssen, und die Schaffung von Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende, die neue Talente anziehen und langfristig binden. Organisationen stehen zudem oft vor der schwierigen Aufgabe, das Vertrauen ihrer lokalen Gemeinschaft zu gewinnen und zu erhalten.
Entscheidend ist, dass das Sammeln, Überwachen und Berichten sozialer Indikatoren oft immer noch eine schwierige Aufgabe darstellt, da nicht alle sozialen Aspekte leicht quantifizierbar und vergleichbar sind.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 16. Oktober 2024.
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