In naher Zukunft, genauer gesagt am 19. März 2025, tritt das Gesetz zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches in Kraft, das den Mutterschaftsurlaub für Eltern von Frühgeborenen verlängert

Ein Arbeitnehmer, der gegen seinen Arbeitgeber vor Gericht geht, sollte neben der Darlegung rechtlicher und tatsächlicher Argumente auch den Beklagten korrekt identifizieren.

Das biometrische Anwesenheitserfassungssystem wirft ernsthafte rechtliche Zweifel auf, was sowohl durch die Rechtsprechung des Obersten Verwaltungsgerichts als auch durch die Position des Amtes für den Schutz personenbezogener Daten bestätigt wird.

Im Jahr 2026 tritt eine Richtlinie in Kraft, die darauf abzielt, die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Lohns für Männer und Frauen für gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert zu stärken.

Das Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik arbeitet an der Änderung der allgemeinen Arbeitsschutzbestimmungen, die eine Reaktion auf die Umsetzung der gesetzlichen Ermächtigung im geänderten Arbeitsgesetzbuch darstellen.

Jeder Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre beruflichen Kompetenzen zu verbessern – dies ermöglicht es ihnen, Motivation zu erlangen und aufrechtzuerhalten, und trägt zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens bei.