Jak łatwo wywnioskować z tytułu artykułu, dzisiaj będziemy omawiać, myślę, że najważniejszy z punktu widzenia pracownika, temat czyli wynagrodzenie za pracę

Dziś dopowiemy na poniższe pytania: czy za pracę w niestandardowych godzinach należne jest wynagrodzenie, kiedy pracownik świadczy pracę w porze nocnej i święta, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

Może nie do końca tak brzmiało peerelowskie powiedzenie, jednak w tej zmienionej formie również odnosi się do świadczenia pracy – dziś o czasie, jaki poświęcamy na pracę i o odpoczynku, jaki nam się za nią należy

Dziś zapoznamy Państwa z jednym z najczęściej pomijanych zobowiązań – obowiązkiem zachowania poufności, wynikać on może z regulacji dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa lub tajemnicy zawodowej

Dziś zapoznamy się z niedawnym postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 03 sierpnia 2023 roku – Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca musi wskazać przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy

Stosunek pracy może być rozwiązany na wiele sposobów, zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika – Kodeks Pracy określa sytuacje, w których można rozwiązać umowę o pracę