W kwietnia do Sejmu wpłynął projekt ustawy, dotyczący świadczeń mających w założeniu wspierać rodziców, którzy muszą pogodzić rodzicielstwo z aktywizacją zawodową

Zapoznaliśmy już Państwa z możliwościami wypowiedzenia umowy o pracę, dziś przejdziemy do tego, jak pracownik może się bronić przed złożonym wypowiedzeniem

Dziś o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem – stanowi ona najczęściej spotykaną formę rozwiązania umowy z pracodawcą

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej finalizuje prace nad projektem ustawy, pozwalającym wliczyć do stażu pracy okresy działalności gosp. oraz pracy na umowy cywilnoprawne

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest inaczej nazywane wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym, z uwagi na fakt, że rezultatem jest niezwłoczne ustanie stosunku pracy

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”, wiąże się z poważnym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych