Jak już pisaliśmy wcześniej, projekt ustawy przyznającej Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę budzi duże kontrowersje, co potwierdzają kolejne konsultacje publiczne i opinie. Wiele podmiotów zgłasza krytyczne uwagi do projektu. Natychmiastowa wykonalność decyzji Największą kontrowersję budzi kwestia natychmiastowej wykonalności decyzji (już od dnia jej doręczenia) w zakresie […]

Podstawowym zadaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest sfinansowanie przez pracodawcę pomocy socjalnej m. in. na rzecz pracowników i ich rodzin. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 20.08.2001 r., I PKN 579/00 248, „fundusz świadczeń socjalnych jest instytucją prawną, która ma łagodzić różnice w poziomie życia pracowników i ich rodzin,a także emerytów i rencistów. Jest […]

Pojawił się nowy projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który w sposób znaczący może zmienić rynek pracy. Jak już wcześniej wspominaliśmy, projekt zakłada znaczne rozszerzenie uprawnień PIP w zakresie przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Projekt już na tym etapie budzi wiele kontrowersji, zarówno po stronie przedsiębiorców jak i pracowników. W naszym cyklu o […]

W pewnych okolicznościach oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może zostać wysłane do pracownika pocztą tradycyjną (z uwagi na nieobecność pracownika w zakładzie pracy np. z powodu urlopu albo choroby).  W praktyce może się to jednak wiązać z wątpliwościami, np. co w przypadku, jeśli pracownik nie odbierze pisma? Czy można wtedy uznać, że […]

Ostatnio obserwujemy intensywne prace legislacyjne w Sejmie nad projektami ustaw mającymi na celu poprawę sytuacji pracowników. Jednym z takich projektów jest propozycja dotycząca układów zbiorowych pracy. Ogólne założenia projektu ustawy W dniu 26 września 2025 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu ustawy, który ułatwi zawieranie […]

Świadectwo pracy to dokument o istotnym znaczeniu dla praw pracowniczych – zawiera m.in. informacje dotyczące okresów zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, wykorzystanych urlopów czy podstawy rozwiązania umowy. Z tego względu jego treść musi być zgodna z rzeczywistością. W przypadku stwierdzenia błędu, zarówno pracownik, jak i pracodawca, mają prawo, a często i obowiązek, do jego sprostowania. Jak […]