Świadectwo pracy to dokument o istotnym znaczeniu dla praw pracowniczych – zawiera m.in. informacje dotyczące okresów zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, wykorzystanych urlopów czy podstawy rozwiązania umowy. Z tego względu jego treść musi być zgodna z rzeczywistością. W przypadku stwierdzenia błędu, zarówno pracownik, jak i pracodawca, mają prawo, a często i obowiązek, do jego sprostowania. Jak […]

Rok 2025 można już teraz nazwać rokiem dużych zmian w prawie pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej intensywnie pracuje nad przepisami, które mają co do zasady wzmocnić pozycję pracowników jako słabszego ogniwa stosunku pracy. Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim wzrost obowiązków i kosztów. W dzisiejszym artykule przybliżę kluczowe projekty ustaw, które mogą znacząco zmienić […]

W praktyce sądowej często zdarza się, że pracownicy, z którymi zakończono stosunek pracy, nie zgadzają się z decyzją pracodawcy. W odpowiedzi na wypowiedzenie kierują pozew do sądu pracy, podnosząc m.in., że przyczyna wypowiedzenia była niekonkretna, nierzeczywista lub całkowicie nieuzasadniona. Roszczenia pracowników po rozwiązaniu umowy Najczęściej pracownicy występują z roszczeniem odszkodowawczym. Jednak wielu z nich domaga […]

Resort pracy opublikował projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma zmienić zasady nadzoru nad rynkiem pracy w Polsce. Rząd rezygnuje z pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych, ale w zamian wzmacnia kompetencje Inspekcji, stawiając na konkretne narzędzia kontroli i lepszą ochronę pracowników. Nowe uprawnienia PIP Największą i przy okazji wzbudzającą najwięcej kontrowersji zmianą jest […]

W dniu 19 sierpnia 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy porządkującej i ułatwiającej zawieranie układów zbiorowych pracy. Zgodnie z zapowiedzią, nowe przepisy mają wejść w życie jeszcze w tym roku. Należy podkreślić, że na zmiany przewidziane w rzeczonym projekcie ustawy od lat czekały związki zawodowe i pracodawcy. Czym jest układ zbiorowy? Układy zbiorowe pracy […]

Pracownik, zgodnie z kodeksem pracy ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy okresami świadczenia pracy. Dlatego też, nie ma on obowiązku odpowiadać na połączenie telefonicznie lub e -mailowe po godzinach pracy. Jednak jak od każdej zasady i tu mamy do czynienia z pewnymi wyjątkami, kwestie te reguluje art. 151 kodeksu pracy. Przepisy precyzują okoliczności, które uzasadniają […]