Kiedy zdarzenie uznane zostanie za wypadek przy pracy? W sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi podczas wyjazdu integracyjnego, kluczowe znaczenie ma charakter tego wyjazdu. W polskim prawie nie istnieje formalna definicja „wyjazdu integracyjnego”, dlatego kwalifikacja zdarzenia jako wypadku przy pracy zależy od tego, czy udział pracownika był obowiązkowy, a podejmowane aktywności pozostawały w związku z pracą. Jeżeli […]

W dniu 6 lipca 2021 r. Sąd Najwyższy wydał uchwałę w sprawie III CZP 34/20, dotyczącą przyznawania zadośćuczynienia pieniężnego poszkodowanemu, którego krzywda wynikła z kontaktu z produktem niebezpiecznym. Uchwała ta doprecyzowuje zarówno zakres odpowiedzialności producenta, jak i sposób rozkładu ciężaru dowodu w sprawach związanych z produktami niebezpiecznymi. Odpowiedzialność producenta Odpowiedzialność producenta za produkt niebezpieczny została […]

W dzisiejszym artykule przyjrzymy się sytuacji prawnej osób małoletnich w kontekście stosowania wobec nich art. 362 k.c. Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego w sprawie I CSK 295/13 rzuca istotne światło na sposób oceny odpowiedzialności cywilnej w sytuacjach, gdy poszkodowanym jest dziecko. Stan faktyczny Jedenastoletnia Karolina T. przechodziła przez jezdnię w miejscu niedozwolonym i została potrącona przez motocykl […]

W dzisiejszym artykule przeanalizujemy problematykę roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie za niesłuszne tymczasowe aresztowanie, która była przedmiotem analizy Sądu Najwyższego w sprawie o sygn. akt: V KK 250/13 w wyroku z dnia 4 lutego 2014 r. Metoda dziennego stawkowania odszkodowania Sąd uchylił orzeczenie Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Kluczowym elementem uzasadnienia było […]

Pojęcie choroby zawodowej i warunki jej stwierdzenia Choroba zawodowa to schorzenie powstałe wskutek działania czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy lub związanych z jej wykonywaniem. Aby dane schorzenie mogło zostać uznane za chorobę zawodową, konieczne jest spełnienie dwóch warunków: Wykaz chorób zawodowych został określony w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 […]

Uzyskanie odszkodowania za chorobę zawodową w Polsce jest procesem wymagającym wykazania związku między stanem zdrowia, a warunkami pracy. W dzisiejszym artykule zwrócę szczególną uwagę na najistotniejsze kwestie o których należy pamiętać w kontekście możliwości uzyskania stosownego odszkodowania. Stwierdzenie choroby zawodowej Kluczowym etapem jest formalne stwierdzenie choroby zawodowej, co otwiera drogę do ubiegania się o świadczenia […]