W sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Projekt przewiduje uproszczenie części procedur, ale także nowe obowiązki i surowszą odpowiedzialność pracodawców.
Projekt przewiduje najważniejsze zmiany:
- Limity przy umowach cywilnoprawnych – liczba godzin pracy cudzoziemca ma wynosić od 40 do 184 godzin miesięcznie. Zwiększenie liczby godzin będzie zasadniczo wymagało nowego zezwolenia lub oświadczenia.
- Surowsze sankcje – grzywna za nielegalne powierzenie pracy wyniesie od
3 000 zł do 50 000 zł za każdego cudzoziemca. W przypadku wielu osób kary będą mogły się sumować. - Nowe podstawy odmowy lub uchylenia zezwolenia – zezwolenie może nie zostać wydane albo zostać uchylone, jeżeli pracodawca utrudnia postępowanie, nie wykonuje obowiązków związanych z wcześniejszym zezwoleniem lub nie wypłaca cudzoziemcom należnego wynagrodzenia.
- Weryfikacja ważności paszportu – zezwolenie będzie wydawane maksymalnie na trzy lata, jednak nie dłużej niż do końca okresu ważności dokumentu podróży cudzoziemca.
- Powiadomienie urzędu pracy – zatrudnienie cudzoziemca zwolnionego z obowiązku posiadania zezwolenia będzie wymagało elektronicznego powiadomienia PUP w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy.
- Przekazywanie kopii umów – projekt doprecyzowuje terminy i zasady elektronicznego przekazywania organom kopii umów zawieranych z cudzoziemcami.
Co powinni zrobić pracodawcy?
Pracodawcy powinni zweryfikować procedury zatrudniania cudzoziemców, sposób monitorowania terminów informacyjnych, zasady przekazywania umów oraz współpracę z podmiotami kierującymi cudzoziemców do pracy.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 60 dni od ogłoszenia. Projekt pozostaje na etapie prac legislacyjnych, dlatego jego ostateczne brzmienie może się jeszcze zmienić.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 30 lipca 2026 r.
Autor:
