27 листопада 2020 року було прийнято Закон про внесення змін до Закону про спеціальні рішення, пов’язані із запобіганням, протидією та боротьбою з COVID-19, іншими інфекційними захворюваннями та кризовими ситуаціями, спричиненими ними, та деякі інші акти.
Закон запроваджує можливість дистанційної роботи для працівників, які перебувають на домашній ізоляції та не мають симптомів COVID-19 або мають легкі симптоми.
Важливо пам’ятати, що ізоляція поширюється на осіб, у яких тест на SARS-CoV-2 виявився позитивним. Як правило, працівники, які перебувають на ізоляції, вважаються непрацездатними і тому мають право на оплату лікарняних або допомогу у зв’язку з хворобою.
Закон передбачає, що дистанційна робота можлива за згодою роботодавця. Тому працівник повинен розпочати дистанційну роботу та отримати згоду роботодавця. Якщо згода буде надана, працівник матиме право працювати дистанційно та отримувати винагороду за свою працю.
Поправка також враховує, що у разі погіршення стану здоров'я працівника, який перебуває на домашній ізоляції, він матиме право на лікарняні або грошову допомогу за період ізоляції, протягом якого він не працював дистанційно.
Законопроект очікує на підпис Президента.
