Ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych wprowadziła zmiany w zbiorowym prawie pracy. Nowe regulacje dotyczą nie tylko procedury zawierania układów zbiorowych pracy, lecz także wpływają na kształt regulaminów wynagradzania.
Jedną z istotnych zmian jest umożliwienie określania w regulaminie wynagradzania warunków wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy.
Dotychczasowy stan prawny
W poprzednim stanie prawnym przepisy Kodeksu pracy przewidywały odpowiednie stosowanie do regulaminu wynagradzania niektórych regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy, w tym art. 241[26] § 2 Kodeksu pracy.
W praktyce oznaczało to, że regulamin wynagradzania nie mógł określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Do tej kategorii zalicza się:
- pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy oraz ich zastępców,
- pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy,
- głównych księgowych,
- osoby zarządzające zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.
Zmiany wprowadzone ustawą z 5 listopada 2025 r.
Nowe przepisy uchyliły art. 241[26] § 2 Kodeksu pracy. Jednocześnie wprowadzono odwołanie, zgodnie z którym do regulaminu wynagradzania stosuje się wybrane przepisy ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Co prawda ustawa ta zawiera przepis analogiczny do wcześniej obowiązującego w Kodeksie pracy zakazu określania w układzie zbiorowym pracy warunków wynagradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jednak należy podkreślić, że Kodeks pracy w odniesieniu do regulaminu wynagradzania nie odsyła do tego przepisu.
Podsumowanie
W rezultacie obecnie brak jest przepisu, który zakazywałby kształtowania w regulaminie wynagradzania warunków wynagradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Zmiana przepisów wprowadzona ustawą z 5 listopada 2025 r. w praktyce otworzyła możliwość regulowania w regulaminie wynagradzania zasad wynagradzania tych osób. Jest to istotna zmiana względem wcześniejszego stanu prawnego, który wyłączał taką możliwość.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 06 marca 2026 r
Autor / Redaktor cyklu:
