Sejm uchwalił nowelizację przepisów Kodeksu pracy dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi. Ustawa przewiduje istotne zmiany zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, w tym nowe obowiązki związane z wdrażaniem procedur antymobbingowych. Obecnie nowelizacja została przekazana do dalszych prac w Senacie.
Nowe przepisy będą nakładać na pracodawców konkretne obowiązki organizacyjne związane z tworzeniem procedur antymobbingowych.
Zadośćuczynienie za mobbing
Jedną z najistotniejszych zmian jest wprowadzenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia dla pracownika, który doznał mobbingu.
Zgodnie z nowymi przepisami pracownik będzie mógł dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dotychczas przepisy nie określały minimalnej kwoty zadośćuczynienia. Oznaczało to, że wysokość świadczenia była każdorazowo ustalana przez sąd na podstawie okoliczności konkretnej sprawy.
Obowiązkowe procedury antymobbingowe u pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników
Projektowane przepisy przewidują nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
Pracodawca będzie zobowiązany do określenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań w zakresie:
- przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników,
- przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- przeciwdziałania dyskryminacji,
- przeciwdziałania mobbingowi.
Zasady te powinny zostać określone w odrębnym regulaminie, chyba że zostały już uregulowane w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy obowiązującym u danego pracodawcy.
Uzgadnianie regulaminu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników
Projektowane przepisy przewidują obowiązek uzgodnienia treści regulaminu z zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników.
Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin będzie wymagał uzgodnienia z tą organizacją. W przypadku funkcjonowania kilku organizacji związkowych konieczne będzie przeprowadzenie uzgodnień ze wszystkimi działającymi organizacjami.
Natomiast w zakładach pracy, w których nie funkcjonują związki zawodowe, pracodawca będzie zobowiązany uzgodnić treść regulaminu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Rozwiązanie to ma zapewnić rzeczywisty udział pracowników w tworzeniu procedur dotyczących ochrony ich praw i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Sześć miesięcy na dostosowanie dokumentacji
Ustawodawca przewidział okres przejściowy dla pracodawców.
W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy pracodawcy będą zobowiązani dostosować obowiązujące regulaminy pracy do nowych wymogów albo wprowadzić regulamin określający zasady przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.
Podsumowanie
Uchwalona przez Sejm nowelizacja przewiduje istotne zmiany w obszarze przeciwdziałania mobbingowi. Do najważniejszych zmian należą wprowadzenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing oraz obowiązek wdrożenia szczegółowych procedur antymobbingowych przez pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Na obecnym etapie ustawa oczekuje na zakończenie prac w Senacie. Jeżeli przepisy wejdą w życie w obecnym kształcie, pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie swojej dokumentacji i procedur do nowych wymogów.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 25 czerwca 2026 r.
Autor:
Redaktor cyklu:
