Pierwszy etap prac nad nową definicją mobbingu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończył się 26 lutego konferencją podsumowującą początkowe działania podjęte przez Ministerstwo. W trakcie tej konferencji, podkreślono, że nowo obowiązujące przepisy powinny być przede wszystkim jasne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Zadeklarowano również, że zmiany stworzą możliwość bardziej precyzyjnego wyróżniania bezprawnych zachowań w relacjach pracowniczych.
Co jeszcze zmieni projekt?
Nowelizacja zawierać będzie wyższą kwotę minimalnego zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu. Konstrukcje zawarte w projekcie będą ponadto stwarzać nowe możliwości przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę, dopasowane do ich indywidualnej sytuacji i typu działalności. Pomysłodawcy zmian, zapewnili również, że przepisy będą jasno określać odpowiedzialność pracodawców.
Wsparcie Państwowej Inspekcji Pracy
Szef PIP, Marcin Stanecki, poinformował o planie przeprowadzenia szeregu spotkań z pracodawcami w celu opracowania kodeksu dobrych praktyk w zakresie ochrony przed mobbingiem.
Dalsza ścieżka projektu
Następnym krokiem będzie praca nad znowelizowanym tekstem projektu oraz skierowanie go do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów, Komisję Prawniczą oraz Radę Ministrów. Projekt, po przyjęciu przez rząd, trafi do Sejmu.
Wobec powyższego, kierunek zmian należy ocenić pozytywnie. Uproszczenie definicji mobbingu jest konieczne, gdyż obecna jego forma uniemożliwia skuteczne dochodzenie praw pracowników oraz utrudnia wprowadzenie skutecznych metod przeciwdziałania zjawiskom przejawiającym cechy mobbingu.
Istotnym jest przeprowadzenie konsultacji społecznych celem wypracowania dobrych praktyk w zakresie ochrony przed mobbingiem.
Powyższe działania mogą doprowadzić do skutecznego uregulowania kwestii mobbingu i zapewnić ochronę pracownikom. Warto obserwować powyższy proces legislacyjny. O dalszych etapach postępowania będziemy Państwa informować.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 06 marca 2025 r.
autor:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
