Niewłaściwa reprezentacja pracodawcy a wadliwość wypowiedzenia
W praktyce sporów pracowniczych niekiedy pojawia się zarzut, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało złożone przez osobę nieuprawnioną do reprezentowania pracodawcy. Prowadzi to do pytania, czy taka wada powoduje nieważność wypowiedzenia, czy jedynie jego wadliwość w rozumieniu przepisów prawa pracy. Istotne stanowisko w tym zakresie przynosi wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2025 r., […]






