Der Grundsatz des gleichen Entgelts als Bestandteil des Diskriminierungsverbots. Der Grundsatz des gleichen Entgelts ist in Artikel 183c § 1 des Arbeitsgesetzbuches verankert und stellt eines der wichtigsten Instrumente zur Umsetzung des verfassungsrechtlichen Grundsatzes der Gleichbehandlung im Arbeitsleben dar. Er wurde infolge der Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG in das polnische Rechtssystem eingeführt. Ziel dieser Richtlinie ist es nicht, eine absolute Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer zu fordern […]

Die Änderung des Sozialversicherungsgesetzes und einiger anderer Gesetze führt zu einer Reihe wichtiger Änderungen im System der ärztlichen Bescheinigungen der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) und den Vorschriften für die Ausstellung von Krankschreibungen. Im heutigen Artikel stelle ich die wichtigsten Änderungen dieser Änderung vor. Definitionen von „Erwerbstätigkeit“ und „Tätigkeit, die dem Zweck der Krankschreibung widerspricht“. Das Gesetz führt Definitionen von „Erwerbstätigkeit“ und „Tätigkeit, die dem Zweck der Krankschreibung widerspricht“ ein, […]

Wir berichteten kürzlich über die Arbeiten am Gesetz zur Stärkung der Anwendung des Gesetzes über die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen für gleiche Arbeit oder gleichwertige Arbeit. Ziel des Gesetzes ist die vollständige Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates in polnisches Recht. Der erste Entwurf des Gesetzes wurde auf der Website des Regierungsgesetzgebungszentrums veröffentlicht und enthält […]

Nach den geltenden Bestimmungen wird der Gegenwert nicht genommener Urlaubstage zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags ausgezahlt. Eine Änderung, die in Kürze in Kraft treten soll, sieht vor, dass die Auszahlung des Urlaubstages mit dem Auszahlungstermin des Gehalts zusammenfällt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf den entsprechenden Gegenwert, wenn sie ihren Urlaub aufgrund der Beendigung oder des Ablaufs ihres Arbeitsvertrags nicht genommen haben.

Seit einiger Zeit wird an einer weiteren Änderung des Arbeitsgesetzbuches gearbeitet, diesmal mit dem Ziel, die Definition von Mobbing zu präzisieren. Die Begründung des Gesetzentwurfs hebt die Mängel der geltenden Regelungen hervor, die nicht alle unerwünschten Phänomene am Arbeitsplatz erfassen. Die vorgeschlagenen Änderungen integrieren weitgehend die Rechtsprechung der ordentlichen Gerichte und des Obersten Gerichtshofs in das Arbeitsgesetzbuch. […]

Am 24. Dezember 2025 tritt eine Verordnung in Kraft, die Arbeitgeber verpflichtet, vor Abschluss eines Arbeitsverhältnisses Informationen über Gehalt, Einstiegsgehalt oder Gehaltsspanne bereitzustellen und geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen in Stellenanzeigen zu verwenden. Gleichzeitig zeichnen sich weitreichendere Änderungen hinsichtlich der Lohngleichheit von Frauen ab […]