Sygnalizowaliśmy niedawno o pracach nad ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, która ma na celu pełne wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została pierwsza wersja projektu ustawy, która odsłania […]

Zgodnie z obowiązującymi przepisami ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony z dniem rozwiązania umowy o pracę. Wkrótce ma wejść w życie zmiana, zgodnie z którą terminem wypłaty ekwiwalentu za urlop będzie dzień, w którym wypłacane jest wynagrodzenie. Ekwiwalent Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, jeżeli nie wykorzystał przysługującego mu urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia […]

Od dłuższego czasu prowadzone są prace nad kolejną nowelizacją Kodeksu pracy, dotyczącą tym razem doprecyzowania definicji mobbingu. W uzasadnieniu do projektu ustawy zwrócono uwagę na niedoskonałości obowiązujących regulacji, które nie obejmują wszystkich niepożądanych zjawisk występujących w środowisku pracy. Projektowane zmiany stanowią w dużej mierze przeniesienie do Kodeksu pracy dorobku orzeczniczego sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego. […]

W dniu 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie przepis, który zobowiązuje pracodawców do podawania przed nawiązaniem stosunku pracy informacji o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale, a także do umieszczania w ogłoszeniach o pracę nazw stanowisk neutralnych pod względem płci. Tymczasem, na horyzoncie widnieją o wiele dalej idące zmiany dotyczące równości wynagrodzeń kobiet […]

Na pracodawcę, u którego liczba zatrudnionych pracowników osiągnie co najmniej 50, przepisy prawa nakładają dodatkowe obowiązki, w tym m.in. wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania oraz utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązki Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników zobowiązany jest do: Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca musi uzgodnić z nią powyższe regulaminy. […]

Pracownik, który przeszedł na rentę lub emeryturę może otrzymać od pracodawcy odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Należy jednak mieć na uwadze, że samo nabycie uprawnienia do emerytury lub renty nie uprawnia jeszcze do otrzymania odprawy. Konieczne jest ponadto ustanie stosunku pracy, a także istnienie związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub […]