Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten zu zusätzlichen Maßnahmen, darunter die Einführung von Arbeits- und Vergütungsregelungen sowie die Einrichtung einer betrieblichen Sozialversicherung. Verpflichtungen: Ein Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten ist verpflichtet: Ist im Betrieb eine Betriebsgewerkschaft aktiv, muss der Arbeitgeber die oben genannten Regelungen mit der Gewerkschaft vereinbaren. […]

Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Erwerbsminderungsrente oder einer Pension in den Ruhestand tritt, kann von seinem Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts erhalten. Es ist jedoch zu beachten, dass der bloße Anspruch auf Erwerbsminderungsrente oder eine Pension nicht automatisch zu einer Abfindung berechtigt. Voraussetzung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie ein Zusammenhang zwischen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und dem Eintritt in den Ruhestand.

Am 30. September 2025 verabschiedete der Oberste Gerichtshof, bestehend aus sieben Richtern, eine wegweisende Resolution (Aktenzeichen III PZP 6/24), die langjährige Unstimmigkeiten hinsichtlich der Anwendung des Vorruhestandsschutzes nach Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuches auf befristet Beschäftigte endgültig beseitigt. Die Resolution ist von besonderer Bedeutung, da sie von einem erweiterten, siebenköpfigen Richterkollegium des Obersten Gerichtshofs erlassen wurde, und […]

Wie bereits berichtet, ist der Gesetzentwurf, der der Nationalen Arbeitsinspektion die Befugnis zur Umwandlung zivilrechtlicher Verträge in Arbeitsverträge einräumt, höchst umstritten, was durch nachfolgende öffentliche Konsultationen und Stellungnahmen bestätigt wurde. Zahlreiche Institutionen haben den Entwurf kritisch kommentiert. Die unmittelbare Vollstreckbarkeit der Entscheidungen ist der umstrittenste Punkt.

Die Hauptaufgabe der betrieblichen Sozialkasse besteht darin, dass Arbeitgeber Sozialleistungen, unter anderem für Arbeitnehmer und deren Familien, finanzieren. Wie der Oberste Gerichtshof in seinem Urteil vom 20. August 2001 (I PKN 579/00 248) feststellte, ist die Sozialkasse eine Rechtsinstitution, die dazu dient, Unterschiede im Lebensstandard von Arbeitnehmern und deren Familien sowie von Rentnern und Pensionären auszugleichen. Sie ist […]

Ein neuer Gesetzentwurf zur Nationalen Arbeitsinspektion ist erschienen, der den Arbeitsmarkt erheblich verändern könnte. Wie bereits erwähnt, erweitert der Entwurf die Befugnisse der Nationalen Arbeitsinspektion deutlich, zivilrechtliche Verträge in Arbeitsverträge umzuwandeln. Der Entwurf sorgt bereits für heftige Kontroversen, sowohl bei Unternehmen als auch bei Arbeitnehmern. In unserer Reihe zu […]