Jeder Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre beruflichen Kompetenzen zu verbessern – dies ermöglicht es ihnen, Motivation zu erlangen und aufrechtzuerhalten, und trägt zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens bei.

Das Jahr 2024 brachte eine Reihe bedeutender Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die darauf abzielten, die Regelungen an die Realitäten des Arbeitsmarktes und die sich ändernden Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern anzupassen.

Nach Angaben des Ministeriums für Familie, Arbeit und Sozialpolitik bedarf die derzeitige Definition von Mobbing einer Änderung und Anpassung an die heutigen Gegebenheiten, um den Opfern einen besseren Schutz zu bieten.

Der kürzlich vorgelegte Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches sieht bedeutende Änderungen vor: Die Vergütung und ihre Höhe sollen sowohl während der Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch vor dessen Begründung öffentlich gemacht werden.

Arbeitgeber stellen ihren Angestellten üblicherweise Arbeitsmittel zur Verfügung, damit diese ihre Aufgaben erfüllen können. Doch was passiert, wenn ein Angestellter diese Arbeitsmittel missbraucht?

Heute werden wir ein sehr detailliertes Thema vorstellen – und zwar ausschließlich im Zusammenhang mit Ein-Personen-GmbHs, also solchen Gesellschaften, die einen einzigen Gesellschafter haben, dem alle Anteile gehören.