Pracownik, który przeszedł na rentę lub emeryturę może otrzymać od pracodawcy odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Należy jednak mieć na uwadze, że samo nabycie uprawnienia do emerytury lub renty nie uprawnia jeszcze do otrzymania odprawy. Konieczne jest ponadto ustanie stosunku pracy, a także istnienie związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub […]

30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął przełomową uchwałę o sygn. III PZP 6/24, która definitywnie rozstrzyga wieloletnie rozbieżności dotyczące stosowania ochrony przedemerytalnej z art. 39 Kodeksu pracy wobec pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony. Uchwała ma szczególną wagę, ponieważ została wydana przez rozszerzony, siedmioosobowy skład Sądu Najwyższego, a […]

Jak już pisaliśmy wcześniej, projekt ustawy przyznającej Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę budzi duże kontrowersje, co potwierdzają kolejne konsultacje publiczne i opinie. Wiele podmiotów zgłasza krytyczne uwagi do projektu. Natychmiastowa wykonalność decyzji Największą kontrowersję budzi kwestia natychmiastowej wykonalności decyzji (już od dnia jej doręczenia) w zakresie […]

Podstawowym zadaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest sfinansowanie przez pracodawcę pomocy socjalnej m. in. na rzecz pracowników i ich rodzin. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 20.08.2001 r., I PKN 579/00 248, „fundusz świadczeń socjalnych jest instytucją prawną, która ma łagodzić różnice w poziomie życia pracowników i ich rodzin,a także emerytów i rencistów. Jest […]

Pojawił się nowy projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który w sposób znaczący może zmienić rynek pracy. Jak już wcześniej wspominaliśmy, projekt zakłada znaczne rozszerzenie uprawnień PIP w zakresie przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Projekt już na tym etapie budzi wiele kontrowersji, zarówno po stronie przedsiębiorców jak i pracowników. W naszym cyklu o […]

W pewnych okolicznościach oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może zostać wysłane do pracownika pocztą tradycyjną (z uwagi na nieobecność pracownika w zakładzie pracy np. z powodu urlopu albo choroby).  W praktyce może się to jednak wiązać z wątpliwościami, np. co w przypadku, jeśli pracownik nie odbierze pisma? Czy można wtedy uznać, że […]