Zasada jednakowego wynagradzania jako element zakazu dyskryminacji Zasada jednakowego wynagradzania pracowników została wyrażona w art. 183c § 1 Kodeksu pracy i stanowi jedno z podstawowych narzędzi realizacji konstytucyjnej zasady równości w zatrudnieniu. Wprowadzona została do polskiego systemu prawa w wyniku implementacji dyrektywy 2000/78/WE. Celem tej dyrektywy nie jest wprowadzenie absolutnego nakazu jednakowego traktowania wszystkich pracowników […]

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie systemu orzecznictwa lekarskiego ZUS oraz zasad wydawania zwolnień lekarskich. W dzisiejszym artykule przedstawię kluczowe zmiany wprowadzone przez tę nowelizację. Definicje „pracy zarobkowej” oraz aktywności „niezgodnej z celem zwolnienia” Ustawa wprowadza definicje „pracy zarobkowej” oraz aktywności „niezgodnej z celem zwolnienia”, […]

Sygnalizowaliśmy niedawno o pracach nad ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, która ma na celu pełne wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została pierwsza wersja projektu ustawy, która odsłania […]

Zgodnie z obowiązującymi przepisami ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony z dniem rozwiązania umowy o pracę. Wkrótce ma wejść w życie zmiana, zgodnie z którą terminem wypłaty ekwiwalentu za urlop będzie dzień, w którym wypłacane jest wynagrodzenie. Ekwiwalent Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, jeżeli nie wykorzystał przysługującego mu urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia […]

Od dłuższego czasu prowadzone są prace nad kolejną nowelizacją Kodeksu pracy, dotyczącą tym razem doprecyzowania definicji mobbingu. W uzasadnieniu do projektu ustawy zwrócono uwagę na niedoskonałości obowiązujących regulacji, które nie obejmują wszystkich niepożądanych zjawisk występujących w środowisku pracy. Projektowane zmiany stanowią w dużej mierze przeniesienie do Kodeksu pracy dorobku orzeczniczego sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego. […]

W dniu 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie przepis, który zobowiązuje pracodawców do podawania przed nawiązaniem stosunku pracy informacji o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale, a także do umieszczania w ogłoszeniach o pracę nazw stanowisk neutralnych pod względem płci. Tymczasem, na horyzoncie widnieją o wiele dalej idące zmiany dotyczące równości wynagrodzeń kobiet […]