Regulacje dotyczące pracy młodocianych mają na celu stworzenie warunków pozwalających młodym ludziom zdobywać doświadczenie zawodowe bez ryzyka dla ich zdrowia i prawidłowego rozwoju

W powszechnej opinii pracownikiem jest osoba pełnoletnia, równocześnie większość osób uważa, że zatrudnianie osób niepełnoletnich jest całkowicie zabronione – nie jest to jednak prawdą

Unikanie obowiązkowych badań lekarskich przez pracownika może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym

Dziś poruszymy problem, z jakim boryka się wielu pracodawców, jakim jest wyegzekwowania od szczególnie niefrasobliwych pracowników kompensaty za dokonane przez nich szkody na mieniu pracodawcy

Dziś o tym, jak stan klęski, taki jak powódź, z którym obecnie zmaga się południowo-zachodnia część Polski, wpływa na funkcjonowanie zakładów pracy, a także na prawa i obowiązki pracowników

W przypadku trwającego postępowania dotyczącego nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, coraz częściej dochodzi do zakończenia takich spraw ugodą