W pewnych okolicznościach oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może zostać wysłane do pracownika pocztą tradycyjną (z uwagi na nieobecność pracownika w zakładzie pracy np. z powodu urlopu albo choroby).  W praktyce może się to jednak wiązać z wątpliwościami, np. co w przypadku, jeśli pracownik nie odbierze pisma? Czy można wtedy uznać, że […]

Ostatnio obserwujemy intensywne prace legislacyjne w Sejmie nad projektami ustaw mającymi na celu poprawę sytuacji pracowników. Jednym z takich projektów jest propozycja dotycząca układów zbiorowych pracy. Ogólne założenia projektu ustawy W dniu 26 września 2025 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu ustawy, który ułatwi zawieranie […]

Świadectwo pracy to dokument o istotnym znaczeniu dla praw pracowniczych – zawiera m.in. informacje dotyczące okresów zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, wykorzystanych urlopów czy podstawy rozwiązania umowy. Z tego względu jego treść musi być zgodna z rzeczywistością. W przypadku stwierdzenia błędu, zarówno pracownik, jak i pracodawca, mają prawo, a często i obowiązek, do jego sprostowania. Jak […]

Rok 2025 można już teraz nazwać rokiem dużych zmian w prawie pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej intensywnie pracuje nad przepisami, które mają co do zasady wzmocnić pozycję pracowników jako słabszego ogniwa stosunku pracy. Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim wzrost obowiązków i kosztów. W dzisiejszym artykule przybliżę kluczowe projekty ustaw, które mogą znacząco zmienić […]

W praktyce sądowej często zdarza się, że pracownicy, z którymi zakończono stosunek pracy, nie zgadzają się z decyzją pracodawcy. W odpowiedzi na wypowiedzenie kierują pozew do sądu pracy, podnosząc m.in., że przyczyna wypowiedzenia była niekonkretna, nierzeczywista lub całkowicie nieuzasadniona. Roszczenia pracowników po rozwiązaniu umowy Najczęściej pracownicy występują z roszczeniem odszkodowawczym. Jednak wielu z nich domaga […]

Resort pracy opublikował projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma zmienić zasady nadzoru nad rynkiem pracy w Polsce. Rząd rezygnuje z pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych, ale w zamian wzmacnia kompetencje Inspekcji, stawiając na konkretne narzędzia kontroli i lepszą ochronę pracowników. Nowe uprawnienia PIP Największą i przy okazji wzbudzającą najwięcej kontrowersji zmianą jest […]