В нашей предыдущей статье мы обсуждали возможность заключения соглашения о неконкуренции с работником во время и после прекращения трудовых отношений. В этой статье мы рассмотрим вопрос сохранения конфиденциальности в рамках продолжающихся трудовых отношений.
Соглашение о конфиденциальности
Соглашение о конфиденциальности защищает коммерческую тайну, то есть информацию, в отношении которой лицо, имеющее право использовать или распоряжаться ею, предприняло должные меры для сохранения ее конфиденциальности.
В соглашении о конфиденциальности крайне важно точно определить информацию, подлежащую защите в соответствии с этим соглашением. Это соглашение представляет собой формальную основу, требуемую законом для признания информации коммерческой тайной и обеспечения ее правовой защиты.
Форма заключения соглашения о конфиденциальности
При заключении трудового договора работник обязан соблюдать конфиденциальность. В интересах работодателя разъяснить все вопросы, касающиеся коммерческой тайны, чтобы работник точно знал, какие данные представляют собой особо ценную информацию. Хотя нормативные акты не требуют от работодателя заключения отдельного соглашения, для защиты интересов компании целесообразно указать тип (объем) информации, которая не должна разглашаться, например, в трудовом регламенте или самом трудовом договоре.
Санкции за несоблюдение требований по сохранению коммерческой тайны
Согласно доктрине трудового права, как правило, недопустимо предусматривать в соглашении о неразглашении конфиденциальной информации, заключенном с работником, неустойку в случае ее нарушения в ходе трудовых отношений. Эта позиция была изложена, в частности, Министерством труда и социальной политики в его руководящих указаниях от 7 апреля 2015 года.
В соответствии с вышеизложенной позицией, работник обязан соблюдать конфиденциальность, как это определено в отдельных нормативных актах. Работник обязан защищать интересы работодателя, защищать его имущество и сохранять конфиденциальность информации, разглашение которой может нанести ущерб работодателю. Общепринято, что сохранение конфиденциальности информации, разглашение которой может нанести ущерб работодателю, является особой формой заботы об интересах работодателя.
В случае несоблюдения требований по сохранению коммерческой тайны, работник, который в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей причинил ущерб работодателю по своей вине, несет финансовую ответственность в соответствии с принципами, изложенными в Трудовом кодексе.
Следует подчеркнуть, что применение в данном случае договорной неустойки следует рассматривать как противоречащее принципам трудового права. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем, и только за обычные последствия действия или бездействия, повлекшего за собой ущерб. Однако введение договорной неустойки значительно ужесточает объем финансовой ответственности работника, в первую очередь освобождая работодателя от обязанности доказывать размер ущерба, причиненного работником (или бывшим работником), что, несомненно, противоречит принципам трудового права.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 31 мая 2024 года.
Автор/редактор серии:
