В сегодняшней статье мы продолжаем знакомить вас с правом на отпуск по уходу за ребенком для отцов, которое больше не предоставляется напрямую после рождения ребенка.

1. Отпуск по уходу за ребенком

Прежде всего, стоит отметить, что этот отпуск также доступен отцам. Однако для его осуществления они должны соответствовать нескольким условиям. Законодатели определили этот отпуск исключительно для работников, поэтому, согласно Трудовому кодексу, отец должен быть трудоустроен по трудовому договору, назначен на должность, выдвинут или работать по трудовому договору кооператива. В положениях также оговаривается, что работник должен проработать не менее шести месяцев, но этот период включает в себя предыдущие периоды работы у других работодателей. Это относится к общему стажу работы работника на сегодняшний день.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до 36 месяцев и может быть предоставлен не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. Оба родителя имеют право на этот отпуск совместно, но каждый родитель имеет право только на один месяц отпуска из установленного периода отпуска. Отец не может передать это право матери ребенка. Таким образом, отец и мать могут совместно использовать положенные им 36 месяцев отпуска, но один из родителей может использовать это право максимум 35 месяцев. Этот отпуск может быть разделен и использован не более чем пять раз.

К формальным требованиям, которые должен выполнить работник, относится подача заявления не позднее чем за 21 день до планируемой даты начала отпуска. При соблюдении этого требования работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Работник может отказаться от отпуска по уходу за ребенком в любое время с согласия работодателя или после предварительного уведомления, не позднее чем за 30 дней до планируемой даты начала отпуска.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком? К сожалению, нет. За весь период ухода за ребенком в течение отпуска по уходу за ребенком компенсация не выплачивается. Лица с низким финансовым положением могут иметь право на пособие по уходу за ребенком.

2. Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с положениями Трудового кодекса после вступивших в силу 26 апреля 2023 года, работники-родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком сроком до:

а) 41 неделя в случае рождения одного ребенка за один раз,
б) 43 недели в случае многоплодной беременности.

В случае родителей, имеющих свидетельство, указанное в статье 4, пункте 3 Закона от 4 ноября 2016 года о поддержке беременных женщин и семей «На всю жизнь», отпуск по уходу за ребенком составляет 65 недель в случае одноплодной беременности и 67 недель в случае многоплодной беременности.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который может быть предоставлен исключительно одному из родителей – отцу или матери ребенка, – составляет 32 или 34 недели. Это означает, что непередаваемая часть отпуска составляет 9 недель, на которые отец или мать ребенка имеют исключительное право. Это новое изменение, введенное в рамках реализации директивы «баланс между работой и личной жизнью», и действует с 26 апреля 2023 года. Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка больше не зависит от занятости матери ребенка на момент родов. Это позволяет отцу брать отпуск по уходу за ребенком, даже если мать ребенка была безработной на момент родов. Это изменение, наряду с дополнительными 9 неделями, направлено на усиление роли отца в воспитании ребенка и облегчение возвращения матери на рынок труда.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен единовременно или максимум пятью частями, но не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано работодателю не позднее чем за 21 день до начала отпуска, и работодатель обязан предоставить отпуск работнику.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком? Да, в течение этого отпуска работник-отец имеет право на вознаграждение в размере 70% от расчетной базы для пособия. Важно отметить, что этот отпуск также предоставляется только работнику-отцу, работающему по трудовому договору.

3. Отпуск по уходу за больным членом семьи

Этот новый вид отпуска, введенный в рамках реализации директивы о «балансе между работой и личной жизнью», вступает в силу с 26 апреля 2023 года. Он доступен для сотрудников, то есть, опять же, только для тех, кто работает по трудовому договору. Согласно правилам, этот отпуск может быть использован для члена семьи или лица, проживающего с ним в одном домохозяйстве. Таким образом, отец может использовать его для своего ребенка.

Заявление должно быть подано работодателю не позднее чем за один день до начала отпуска. Заявление должно включать имя и фамилию лица, нуждающегося в уходе или поддержке по серьезным медицинским причинам, причину необходимости личного ухода или поддержки со стороны работника, а в случае члена семьи — степень родства с работником, или в случае лица, не являющегося членом семьи, — адрес проживания этого лица. Если работник соблюдает этот срок и предоставляет всю необходимую по закону информацию, у работодателя нет оснований отказать работнику в отпуске в день, когда работник выражает желание воспользоваться этим правом

В период отпуска по уходу за больным членом семьи работник не имеет права на вознаграждение и не получает никаких пособий.

Какова статистика использования отцами положенного им отпуска? Неутешительная. Аналогично использованию отпуска по уходу за ребенком для отцов, процент отцов, использующих отпуск по уходу за ребенком, также невелик (1% от имеющих на это право). В чем причина? Подавляющее большинство отцов не используют это право, потому что сразу после декретного отпуска матери решают использовать весь положенный им отпуск по уходу за ребенком (почти 99%). Так помогут ли эти дополнительные девять недель, которые с 26 апреля 2023 года предназначены исключительно для одного родителя, улучшить статистику для отцов? Нам придется подождать результатов анализа. Однако, учитывая, что компенсация за отпуск по уходу за ребенком составляет 70% от расчетной базы пособия, трудно представить, что это произойдет, и все же большее равенство в правах как родителей, так и отцов не только улучшает положение женщин на рынке труда, но и… способствует рождению большего числа детей.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

Правовой статус по состоянию на 10 августа 2023 года.

|

|