W powszechnej opinii pracownikiem jest osoba pełnoletnia, równocześnie większość osób uważa, że zatrudnianie osób niepełnoletnich jest całkowicie zabronione – nie jest to jednak prawdą
Unikanie obowiązkowych badań lekarskich przez pracownika może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
Dziś poruszymy problem, z jakim boryka się wielu pracodawców, jakim jest wyegzekwowania od szczególnie niefrasobliwych pracowników kompensaty za dokonane przez nich szkody na mieniu pracodawcy
Dziś o tym, jak stan klęski, taki jak powódź, z którym obecnie zmaga się południowo-zachodnia część Polski, wpływa na funkcjonowanie zakładów pracy, a także na prawa i obowiązki pracowników
W przypadku trwającego postępowania dotyczącego nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, coraz częściej dochodzi do zakończenia takich spraw ugodą
Umowa o pracę to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia, jej warunki określa Kodeks pracy, z kolei umowa B2B jest zawierana między dwoma podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą
Trwają prace nad projektem ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie układów zbiorowych pracy i porozumień społecznych
Państwowa Inspekcja Pracy jest powołana do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dotyczących legalności zatrudnienia
Zgodnie z zapowiedzią, od 1 listopada mikroprzedsiębiorcy będą mogli raz w roku kalendarzowym zrezygnować z obowiązku opłacania miesięcznych składek na ubezpieczenie społeczne
Trwają prace mające na celu walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem – PIP ma uzyskać nowe kompetencje – będzie mogła nakazać zmianę istniejących umów cywilnoprawnych na umowy o pracę
Zasada ochrony stosunku pracy objawia się na wielu płaszczyznach, jedną z nich jest możliwość przywrócenia do pracy pracownika szczególnie chronionego, któremu wypowiedziano umowę o pracę
Rada Ministrów zaczęła prace przy nowelizacji, która pozwoliłaby pracującym na podstawie tzw. „śmieciówek” oraz w oparciu o umowy B2B na wliczenie okresu takiego zatrudnienia do stażu pracy