Prawidłowe oznaczenie państwowych jednostek organizacyjnych w sporach pracowniczych
Pracownik, kierujący sprawę do sądu przeciwko pracodawcy, powinien oprócz przedstawienia argumentacji prawnej i faktycznej, prawidłowo oznaczyć stronę pozwaną
Biometryczny system rejestracji obecności w pracy
Biometryczny system rejestracji obecności budzi poważne wątpliwości prawne, co potwierdza zarówno orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego, jak i stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych
Przejrzystość wynagradzania w Unii Europejskiej – wdrożenie dyrektywy unijnej
W 2026 roku wejdzie w życie dyrektywa mająca na celu wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
Nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej trwają prace nad nowelizacją ogólnych przepisów BHP, są one odpowiedzią na wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w znowelizowanym Kodeksie pracy
Podnoszenie kompetencji przez pracownika a praca
Każdy pracodawca powinien stwarzać pracownikom możliwość podwyższania kompetencji zawodowych – pozwala to osiągnąć i utrzymać motywację, jak i rozwój pracowników oraz organizacji
Podsumowanie zmian w prawie pracy w 2024 roku
Rok 2024 przyniósł szereg istotnych zmian w prawie pracy, miały one na celu dostosowanie przepisów do realiów rynku pracy oraz do zmieniających się potrzeb pracowników oraz pracodawców
Znacznie większa ochrona przed mobbingiem – nowa definicja
Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, dotychczasowa definicja mobbingu wymaga zmiany i dostosowania do współczesnych realiów, aby zapewnić lepszą ochronę ofiarom
Zapowiedź zmian w przepisach w zakresie jawności wynagrodzenia o pracę
Niedawno złożony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadza istotne zmiany: wynagrodzenie, jak i jego poziom, mają być jawne zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i przed jego nawiązaniem
Korzystanie przez pracownika ze sprzętu służbowego do celów prywatnych jako podstawa wypowiedzenia
Pracodawca zazwyczaj przekazuje pracownikowi sprzęt służbowy, umożliwiający wykonywanie jego obowiązków. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik korzysta z tego sprzętu w sposób niewłaściwy?
Jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością a umowa o pracę
Dziś przedstawimy bardzo szczegółowy temat – odnoszący się ściśle do jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, a więc takich, które mają jednego wspólnika, posiadającego całość udziałów
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia
W niniejszym artykule powiemy czym są warunki szkodliwe, czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek za pracę w takich warunkach oraz w jakiej wysokości dodatek ten powinien być ustalany
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę
Dziś o tym, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku zakończenia stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany stosunek pracy