W dobie powszechnej pracy zdalnej i cyfryzacji komunikacji biznesowej coraz więcej czynności związanych z zatrudnieniem jest wykonywanych za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Dotyczy to również sytuacji, w których pracodawca podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem. Pojawia się wówczas pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę można przekazać pracownikowi e-mailem, SMS-em albo za pośrednictwem komunikatora internetowego? […]