Am 19. August 2025 verabschiedete der Ministerrat einen Gesetzentwurf zur Vereinfachung und Erleichterung des Abschlusses von Tarifverträgen. Wie angekündigt, sollen die neuen Regelungen noch in diesem Jahr in Kraft treten. Es sei betont, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber die im Gesetzentwurf vorgesehenen Änderungen seit Jahren mit Spannung erwarten. Was ist ein Tarifvertrag? Tarifverträge […]

Gemäß Arbeitsgesetzbuch haben Arbeitnehmer Anspruch auf ungestörte Ruhezeit zwischen den Arbeitsperioden. Daher sind sie nicht verpflichtet, nach Feierabend auf Anrufe oder E-Mails zu reagieren. Wie bei jeder Regel gibt es jedoch Ausnahmen, die in Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt sind. Die Bestimmungen legen die Umstände fest, die eine solche Ausnahme rechtfertigen.

In der vergangenen Woche fanden mehrere wichtige Sitzungen statt, die die Ausgestaltung des Arbeitsrechts in naher Zukunft maßgeblich beeinflussen könnten. Im heutigen Artikel gehe ich auf zwei zentrale Themen ein, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von Bedeutung sind. Erste Lesung des Gesetzentwurfs zur Betriebszugehörigkeit. Am 22. Juli fand die erste Lesung des Gesetzentwurfs im Sejm statt, der […]

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ein Schlüsselelement für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Obwohl das Arbeitsrecht die Pflicht zum Vertrauen nicht explizit regelt, kann dessen Fehlen in der Praxis zu zahlreichen Schwierigkeiten führen – sowohl organisatorischer als auch kommunikativer Natur. Der Arbeitgeber sieht sich dann möglicherweise gezwungen, die Aufgabenerfüllung ständig zu überwachen, und der Arbeitnehmer könnte den Arbeitgeber mangelhafter Sorgfalt verdächtigen.

Nach Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuches sind Arbeitgeber verpflichtet, die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten zu fördern. Dies bedeutet, Bedingungen zu schaffen, die die berufliche Weiterentwicklung begünstigen, jedoch keine Verpflichtung zur Organisation von Schulungen. Die Verpflichtung zur Verbesserung der Qualifikationen gilt insbesondere für minderjährige Beschäftigte, für die der Arbeitgeber verpflichtet ist, sie zur Schule zu schicken oder ihnen andere Bildungsangebote zukommen zu lassen. In einigen […]

Am 8. Juli 2025 hielt das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik eine Sitzung der Arbeitsgruppe zur Erarbeitung von Lösungen für die Reform der Nationalen Arbeitsinspektion ab. Dies markiert den Beginn der Umsetzung der sogenannten Meilensteine ​​des Nationalen Wiederaufbauplans, die darauf abzielen, Beiträge für Mandats- und Werkverträge einzutreiben sowie die Aufsichtsfunktion der Nationalen Arbeitsinspektion zu stärken. […]