Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”, wiąże się z poważnym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych

Wypowiedzenie to jeden z trybów, który daje pracodawcy możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem, jednak aby było ono dokonane poprawnie należy pamiętać o spełnieniu kilku wymogów

Dziś krótko o zakończeniu stosunku pracy: może ono nastąpić na skutek: ustania tego stosunku, porozumienia stron, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest objęty ubezpieczeniem chorobowym – w sytuacji gdy pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe

Nowy program rządu, który zwany jest również „Aktywny rodzic” lub „Aktywna mama” zakłada wypłatę 1500 złotych miesięcznie dla rodziców, którzy zdecydują się na powrót do pracy

Komisja Europejska przyjęła nowe przepisy, zwane Dyrektywą w sprawie jawności wynagrodzeń, jednak wprowadzenie jej wiązać należy ze wzmocnieniem zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet