Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu pracowników podczas nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, ustalania warunków zatrudnienia, możliwości awansu oraz dostępu do szkoleń

Dzisiaj omówimy odpowiedzialność dyscyplinarną – czym jest, jakie muszą wystąpić przesłanki, aby doszło do ukarania pracownika oraz wobec przedstawicieli jakich zawodów możemy ją zastosować

Dziś kontynuujemy temat odpowiedzialności, jaką może ponosić pracownik, w ramach łączącego go stosunku pracy z danym pracodawcą, a mianowicie chodzi o odpowiedzialność materialną pracownika

Na moment chcielibyśmy przerwać serię artykułów, których przedmiotem jest odpowiedzialność pracowników w celu przybliżenia Państwu zmian, jakich możemy się spodziewać w Nowym Roku

Pracownik na podstawie stosunku pracy ponosi odpowiedzialność porządkową, materialną oraz dyscyplinarną, w dzisiejszym artykule przybliżymy Państwu tematykę odpowiedzialności porządkowej

Każdy słyszał o mobbingu –w charakterze żartu lub w kontekście negatywnych zachowań pracodawcy – pojęcie to nie jest jednak w prawie tym samym, co w powszechnym rozumieniu tego słowa