Heute werden wir uns mit der jüngsten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 3. August 2023 vertraut machen – der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass der Arbeitgeber den Grund für die Auswahl eines zur Entlassung vorgesehenen Mitarbeiters angeben muss

Ein Arbeitsverhältnis kann auf vielfältige Weise beendet werden, sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers – das Arbeitsgesetzbuch legt die Situationen fest, in denen ein Arbeitsvertrag beendet werden kann.

Heute lernen wir die Pflichten kennen, die Arbeitgeber zu tragen haben – auch wenn aus Sicht des Arbeitnehmers das Gehalt das Wichtigste sein mag, ist es nicht die einzige Pflicht des Arbeitgebers

Nun kommen wir zu Fragen, die die Arbeitsausführung selbst betreffen – der wichtigste Aspekt dabei ist die Darlegung der Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber ergeben.

Sobald ein Kandidat ein Stellenangebot angenommen hat, beginnt er mit der Arbeit daran.

Arbeitsvertrag und Mandatsvertrag sind die beiden beliebtesten Beschäftigungsformen, daher kann man sagen, dass sie zweifellos die am häufigsten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gewählten sind.